第376章 小刘：我？让我做刘主任？(14/15)
角不自觉地带笑，莫名地眼前飘过“老公好帅”的弹幕。
只不过人与人的悲欢不尽相同，她默默观察洗衣机的快乐，同在场其他人的痛苦对比何其明显。
路老板仍在输出，各种先抑后扬、再抑再扬：
“这两年我手上的事情很多，怪我疏于关心大家的思想动态，也对公司疏于管理。”
“大家也都知道今年公司会有一个隆重的年会，从2001年到现在，为什么要在今年举办，不知道你们有没有思考过？”
“关于经济危机、关于团队思想、关于企业文化。”
“我想，问界控股这艘巨轮，如果还不展开周期性的组织变革，距离步泰坦尼克号的后尘，也不远了。”
路老板低沉的话音渐落，似乎会议室里20度的空调被调至了零下，听的人不寒而栗。
任谁都知道这是危言耸听。
可你敢不敢不听？
情况被描述地越危急，待会儿打下来的板子就越重，做出的组织变革幅度就越大。
给了众人几十秒的酝酿和思考时间，路老板轻叩会议桌：“好，我宣布几个事情。”
“事先我也没有跟战略委员会通过气，但这段时间以来一直在思考。”
“第一，赏罚分明，龙丹霓和刘恒半年度考核不合格，扣除今年全额奖金，年底考察再不合格，免职调离原岗位。”
“第二，除准备上市的问界商城和特效公司补天映画外，子公司人员，从总经理开始以下的高级管理人员，实行轮岗制度。”
“这种轮岗不是盲目地安插人员，要结合每个人的专业背景、从业经历，进行严格的考察和面试，以请总裁办拿出方案。”
刘伊妃看着陈芷希恭敬地起身称是，心道这是要强行逼着大家更加开放、包容地协同作战。
在问界控股的模式下，子公司拥有相当的自主权，发展迅速，同时也会造成资源割据和内部贪腐、渎职。
因为圈子越小，形成利益集团的成本就越低。
长时间在一个位置上不挪窝，屁股就容易烂。
即便他的威压在前，台下还是免不了开始窃窃私语起来，心思各异。
有想到问界商城去吃公司上市福利的，有想去分众传媒过过肥缺瘾的，有想到旅游卫视和问界影视拿高额项目奖金的。。。
更多的是岗位优越性高的人，担心自己被挤掉。
没有人是傻子。
好的岗位现在开放轮岗和竞聘，滥竽充数的难度大大提高，想保住位置，你就要竞争。
“第三。”
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