第162章 升迁1革委会成员调整了(3/5)
一致认可和大力支持。
一时间，全厂上下掀起了一股技术、质量管理的热潮。
一周后，徐志海在家中私下对妻子感慨道：“老谢看人还是很准的，江志华这小子还真行！”
袁国岭接替徐志海，担任人事、后勤厂长。
作为一位经验丰富的老领导，袁国岭以前就分管过这方面的工作。
接手新岗位后，他按照以往的工作方法，深入基层进行调研。
袁国岭几乎天天都往基层跑。
没过多久，他就发现了冷库存在人员私卖物资的问题。
他立刻找来张东强和夏义峰，严肃地要求他们彻查此事。
仅仅两天时间，事情就查清楚了，原来是冷库组长德尚菊和库工佟忠信私自售卖鱼虾，涉案金额达135元，其中德尚菊分得80元，佟忠信得55元。
工厂经过研究，决定对两人进行严肃处罚，不仅收缴了赃款，还对佟忠信罚款100元，对德尚菊罚款150元，同时给予德尚菊记大过处分，并调离原工作岗位。
德尚菊和佟忠信得知处罚结果后，找到了老领导徐志海求情。
徐志海虽然对两人的行为不满，但批评过后，还是为她们说了几句好话。
最终，两人没有被调到铸造车间，而是在内部调动，去了农场工作。
赃款虽然收缴了，但两人却拿不出罚款。
张东强找到袁国岭，经过协商，同意两人分期从工资中扣除罚款，每人每月扣除10元，直到扣完为止。
在这山沟里，一点小事都能成为大家热议的焦点。
有的事情，大家只是在偷偷闲聊时提起；有的，则成了茶余饭后的谈资。
处罚文件下发后，一些职工开始发牢骚：“这不是好的不香，坏的不臭吗？”
有人不解地问：“为什么这么说呢？”
发牢骚的人解释道：“徐志海管理的单位出了小偷，他却升职上去了。其他原本排在他前面的厂领导，管理的单位一点问题都没有，却没得到升职机会，这不是很奇怪吗？”
还有人说：“他之前把东华管得一团糟，到锦东蛰伏了一段时间，现在又升职了，说不定部里有人撑腰呢！
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