第147章企业的根基是人才(1/4)

    这样做，其实还有一个好处。整个费辛岛的牧场养殖业主体都是在行星环内。陆地上的普通蔬菜瓜果的种植，鸡鸭猪羊的供给都是依靠外来补给。这样一来，不但价格费用增加不少，而且也不是最新鲜的。如果盛唐牧场可以做到自给自足，而且还是提供最新鲜的食材，那对牧场的牛仔以及其家属来说，也不亚于是一种福利。

    牧场的自给自足计划，同时也为另一个方面提供了便利，那就是家属人员的安置问题。

    牧场的牛仔雇员们每天都要按照计划，去进行牧场中的各项劳作。可是这些牛仔的妻子，大多都是全职太太这样的绝色，就像摩尔的老婆摩尔太太那样。

    照顾家庭虽然是她们最重要的工作，但也并不需要占用她们全部的时间。闲暇之余，她们也会做一些类似于种点蔬菜自己食用这样的小事情。

    而孔氏集团的自给自足计划，就是相当于给这些家庭妇女提供了一份兼职。让她们可以发挥自己的所长，参与到自给自足计划中。比如牧场自建蔬果园的劳作；自建鸡舍猪圈的喂养；内部小卖部的进货卖货等等。

    这些工作在大量机械和人造人的辅助下，非常轻松，同时也不会占据她们太多的时间。但是却可以让她们在收获劳作成就感的同时，另外得到一份补贴。

    这份补贴虽然不多，但足以让她们从牧场内的小卖部，购买到大多数的日常用品，以及牧场自产的新鲜果蔬肉食。相当于是帮助她们的家庭又额外获得一份收入。

    同时，唐源在心里其实一直都在构思一个，更进一步的内部贡献点方案。

    这个方案，就是要在牧场内部的消费中，比如食品小卖部，外部产品采购回来之后的出售等方面，以牧场内部的贡献点来取代正常的澳元。

    牛仔们的家属参与到牧场内部自给自足的劳动中，按劳分配发放牧场内部的贡献点。而这些贡献点可以在那些小卖部中消费，换成生活中所需要的方方面面。

    这样的贡献点方案，看似好像没事找事，给自己的管理增加了额外的麻烦。但其实对于唐源对整个牧场的控制力，有着至关重要的作用。

    这个控制力指的不是股权等方面的表面因素，而是着眼于人心的隐性因素。

    牧场的自
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