第七十五章 自己人(3/3)

管对接骑手业务部的人，骑手业务部的人都会，多多少少为难她一下。因为大家都知道，她得罪了自己部门的老大。

    像这种烫手的山芋，马经理不愿意出面的，尽量都让李主管出面。渐渐地，李主管成了财务部，得罪别人，最多的人，工作也越来越难开展。

    跟李主管相比，赵主管却越工作越轻松。赵主管抓住了一条，不管其他部门的人，有多无辜，都要尽力把责任推给他们。这不是赵主管的本意，这是马经理的风格，赵主管执行而已。

    一次，行政部门因为年检的事情，找到赵主管。赵主管硬是把大量工作，全部推给了这位小姑娘。最后，这位小姑娘无法完成工作，非常难过的辞职了。

    财务部的王英，私底下跟发票组的同事们，议论过这件事。“行政部的小吕，在左右为难中辞职了。公司的风气真不好，好多新来的人，没来几个月，就离职了。”

    “小吕为什么离职。”

    王英没说话，摇了摇头，大家心照不宣。

    明眼人看懂了马经理的操作之后，纷纷学习赵主管。毕竟人在屋檐下，不得不低头。有了赵主管和李主管的鲜明对比，马经理再管起人来，也轻松多了。财务部里，顶撞她的人，不服气的人，越来越少。大家都时刻关注马经理的喜好，只为了能投其所好，让自己过的安生些。这样，财务部的大局，终于稳了。

    虽然，仅仅只是一份工作，人们常说，把自己的工作做好就行了。可是这个“把工作做好”，在很多情况下，不仅仅是把事情做好，还涉及到人的因素。一涉及到人的因素，事情就变复杂了。

    每个人的立场、观点、利益、诉求、脾气秉性和喜好等等，各不相同。想完全做个，单纯埋头工作的透明人，而不被各种利益或事件裹挟。有时，也不是那么容易的。