第九十五章 奇怪的宿命(2/3)

，不能全让自己一个人担着。

    对于，苗经理提出的，去年的税务规划，不严谨，不合理。马经理就更不需要，直接出面驳斥了。卢总会比她还介意，卢总比她更没面子。

    因为，这项工作，是卢总和马经理一起完成的。卢总亲自向郭董做了汇报，得到了郭董的表扬。这件事，被当做卢总的优秀工作业绩，被公司领导称道。

    现在，出现了这么大的反转。苗经理一句话，就否定了这项工作业绩。最先坐不住的，就是卢总。对于这一点，马经理根本不用担心。也许……下个月，她就看不到苗经理，来公司上班了。

    苗经理来势汹汹，不依不饶。到处跟自己接触到的，业务部门的人，说财务部的错漏之处。马经理顺水推舟，让苗经理冲在一线，成了财务部对接业务部门的首选人员。苗经理经常代表财务部，出席业务部门的各种会议。

    马经理知道，业务部门人，可不好惹。好几个人，连自己这位公司元老，都要让他们几分。他们跟郭董的关系密切，也是公司里，最辛苦的一批人。

    苗经理有个缺点，除了敢说敢做之外，还有点口无遮拦。她说的一些过激的话，源源不断的传到卢总耳朵里。卢总本来还想，把苗经理留一段时间，再观察观察。现在，她动了让苗经理走人的心思。

    此时的马经理，显得很委屈，话也不多。财务部的人，都有点奇怪。向来轻松拿捏，财务部局势和走向的马经理，怎么被新来的苗经理，这么轻易的压过一头。这位苗经理，也太强势了。

    苗经理在马经理的示弱之下，变得越来越大意，说话也更加口无遮拦。在一次跟业务部总监开会的时候，强势的苗经理，跟业务总监吵了起来。苗经理越说越激动，把业务总监气的，直接给卢总打电话告状。

    在苗经理看来，这只是一次工作分歧和方案之争。但是，卢总不这么认为，她认为这是苗经理为人处事的问题。会严重影响财务部，跟业务部门的沟通，进而影响财务部制度的落实和执行。

    业务总监告状之后，卢总亲自找苗经理谈话。“你现在的工作方式，不适合四海的工作氛围和习惯。”

    “卢总，我以前一直是这样工作的，有话直说，有问题摆在明面上。这只是一次工作方
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