第一百零七章 变革(2/3)

 就在周董说，让大家发表见解的时候，马上触动了姜嫽的某跟神经。她曾经对公司的核算体系，感到非常困惑。对于公司，没有给新人全面锻炼的机会，同样感到困惑和不安。她的心里，早就有很多问号。这些年，她一边观察，一边自己解题。但是，始终只停留在想的阶段，没有说出口的机会。今年，她打算，说一说。

    “周董，我有想法。”这句话一出口，大家齐刷刷的看向她，她一下子竟有点紧张。不管了，总算有个一吐为快的机会了。

    “我对公司的核算体系，感到困惑。”姜嫽说的声音很轻，但是，大家都听清了。

    李琳看了一眼陈征，意思是，说到点上了。郑雯看了一眼陶然，意思是，真敢说。

    姜嫽接着说“我们公司，一直是每组的组长，自行负责组内员工的工资、提成。有公司统一安排的项目，但是，以组长拓展的业务收入为主。虽然根据项目要求，各组人员互有合作，但结算时，是亲兄弟明算账。这样的结算方式，割裂了公司的统一协作能力，不利于公司的长远发展。”

    “那你……有什么建议。”这次，周董很想听听大家各抒己见。

    “我有个不太成熟的想法，能不能把所有组长拓展来的业务，加上公司的业务，集合在一起。由公司统一安排、分配，每项业务，分配给最合适的人来做。再制定一套详细、实用的选人、晋升、奖惩、分配制度，通过制度，优化公司的人员结构，并且提升人员的业务素质。”姜嫽说完，室内一片沉默。这是公司成立以来，就在执行的制度。大家心里明白，这项制度的弊端，但是，碍于周董和部分股东，多年的习惯，没人说破。

    “你提的这个建议，我也想过。”周董并没有表示异议，他确实早说想过这个问题。

    陶然一听，感觉有希望，马上说了自己的想法。“我和姜嫽的想法，差不多。觉得这样的核算体系，容易让大家局限在小圈子里，不能在公司范围内，形成合力。”

    “对，我也这么认为。”郑雯早就想开口，结果被姜嫽和陶然抢了先。“还有就是，需要将公司利益与股东个人利益捆绑起来。这个利益，不仅仅指分多少钱，还要涉及人才的培养，以及对公司整体发展有益等。”

    “对，其实，
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