第159章 干部培训的实战课堂(4/4)

生。在第二次模拟谈判中，原本畏畏缩缩、不敢开口的招商干部，如今能熟练地运用 “利益交换” 策略，和 “谈判对手” 周旋得有模有样；处理 “群众上访” 时，学员们也不再只是机械地记录诉求，而是懂得主动去挖掘背后隐藏的深层矛盾，寻找问题的根源所在。祁同伟在观察记录上郑重地写下：“从一开始的被动接受，到现在能够主动思考，这，才是我们这场实战培训的真正意义所在。”

    结业仪式的前一天，祁同伟收到了一份特殊的礼物 —— 学员们自发整理的《汉东基层工作百问百答》。他轻轻翻开这本泛黄的册子，只见纸页上密密麻麻地记录着培训期间的案例分析、经验总结，甚至还有学员们亲手绘制的工作流程图，每一笔每一划都透着用心与诚意。他翻到最后一页，那里写着：“感谢祁书记，让我们知道培训不是终点，而是一个全新的。” 他的目光在这行字上停留了许久，心中涌起一股暖流。

    结业典礼当天，祁同伟站在台上，没有长篇大论地发表讲话。他只是平静地展示了一组对比数据：培训后，干部对企业需求的响应速度提升了 40，政策文件的平均研读时间缩短了三分之二。“看到这些数字，我想起培训时一位学员说的话 ——‘现在去企业调研，终于能听懂他们在说什么了’。” 他的目光缓缓扫过台下那一张张充满朝气与自信的脸庞，“这，就是我们一直努力追求的实战效果。”

    散场时，一位基层干部小跑着来到祁同伟面前，小心翼翼地递上一本笔记本：“祁书记，这是我整理的培训心得，您能不能给我提点宝贵意见？” 祁同伟微笑着接过本子，只见扉页上工整地写着：“纸上得来终觉浅，绝知此事要躬行。” 他抬头望向远处正在建设的产业园，夕阳的余晖洒在林立的塔吊上，勾勒出一幅坚毅而充满希望的轮廓。他知道，这些经过实战淬炼的干部们，即将扛起汉东发展的重任，向着更加辉煌的未来大步迈进。