第115章 开年一击(1/3)

    在年末各大舞台进行的同时，原jyp公司艺人以及员工陆陆续续搬离了原公司，来到了e&c。

    目前为止，只有ice、got7两个组合进驻到了e&c本部。像朴振英、2p等艺人则是进驻到了e&c附近的大楼，也就是如今的jyp厂牌。

    jyp、p社、odha三个厂牌距离本部并不远，但是在资源上存在竞争关系，当然也有合作关系。

    同时，e&c娱乐公司正在进行一项重大内部结构改组计划，旨在进一步提升公司运营效率，加强艺人管理，推动业务全面发展。

    根据新计划，e&c将围绕旗下艺人打造专属团队，各部门将分化成多个小组，分别负责与艺人相关的各项业务活动。以艺人为单位开展活动，此次改组是e&c应对快速变化的娱乐行业市场的一项重要举措。

    公司高层表示，通过建立艺人专属团队，能够更好地满足每位艺人的个性化需求，提供更加精准、高效的支持和服务，助力艺人事业迈向新的高峰。

    在新的组织架构下，每个艺人专属团队将由来自市场推广、演艺策划、公关媒体、法务财务等多个部门的精英成员组成。这些小组将紧密协作，全面负责艺人的日常事务管理、演艺活动策划与执行、品牌形象塑造及维护等工作。

    通过这种跨部门合作模式，e&c希望能够整合各方资源，为艺人打造更加多元化、立体化的发展平台。

    新的规章制度特意明确，鼓励组合成员参与歌曲制作。除了专职教师外，公司的签约作曲家也会大力培养有天赋的组合成员。

    给予了艺人更大的自主权，但需承担相应的责任，确保创作作品（原创）的质量和符合公司整体音乐风格定位。

    一旦采用艺人的作品发生重大经济纠纷等状况，其需要自行承担一切后果，公司概不负责。

    2018年的1月1日，e&c总部首次召开了员工大会。各大厂牌负责人、核心员工以及艺人齐聚一堂，进行一个回顾以及新的一年里涉及的工作安排。

    在会议的互动环节，员工们积极提问，与公司高层和厂牌负责人进行了深入的交流。大家共同探讨了公司未来的发展方向、市场竞争策略以及艺人职业发展等问题。

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