第108章 绩效沟通1(3/3)
时候觉得空气都清新了很多。
陈默看了一眼张慧离开的背影，忽然觉得自己现在也是一个奇特的存在。
在部门里面，已经20级，担任应用支持服务共享中心经理的徐双龙的绩效是他在打。
而刚刚出去的张慧，这个10级的操作族员工的绩效还是他在打，就特么很割裂。
因为他一直兼管着基础架构和网络支持中心这个四级部门，且目前该部门还没有五级部门，所以理论上来说部门里面9级和10级的操作族新人直接汇报给他也没毛病。
而排在后面的赵志强就没这么幸运了。
这个来自河北农村的小伙子攥着皱巴巴的笔记本，上面记满了他向李晓峰请教的网络配置问题。
然而当陈默调出他负责的东南亚节点数据时，鲜红的数字——67的故障解决率格外刺眼。
“四次光缆割接延误，两次配置错误导致跨境会议中断。”陈默敲了敲屏幕，“知道问题在哪吗”
赵志强嗫嚅道：“英文不好”
“为什么不求助同事”陈默点开事件记录，“三个月里你只发起过两次协助申请。而且搞不定的事件你也不转出去留着给你下崽吗”
赵志强想把事件都捂手里的原因很简单，搞定以后是会算kpi的，事件处理得越多绩效越好。
但是他没想清楚的是，把搞不定的升级出去，还会有源源不断的事件再过来。
这会儿的他想起某个深夜：他盯着满屏英文术语不敢求助，生怕被人笑话大专生水平，结果搞砸了菲律宾基站升级。
“绩效c，下季度转岗到国内运维组。”陈默打印出《岗位调整通知》时，赵志强突然站起来：“陈总！能不能再给次机会我报了个夜校英语班”
