第109章 绩效沟通2(3/3)

三个月午休时间自学的python写的，此刻却像块烫手山芋：“只是些基础优化”

    “基础工作做到极致就是创新。”陈默突然指着门口门，“就像这个门禁，表面上只能刷卡，其实能监控整栋楼的温湿度。”

    李晓峰点头说自己明白。

    “三季度绩效a+。”陈默进入了正题。

    “a+”李晓峰愣住。华兴的绩效体系里a已是最高档，在墨西哥城抢修光缆他都没拿到过这个评级。

    “你带队开发的智能运维脚本，帮非洲组节省超过了35的人力。”陈默调出系统后台数据，“这是能写进年度创新案例的工作亮点。”

    李晓峰露出憨厚的笑，并已经开始畅想这个a+到底能有什么。

    却想到仿佛听到一个恶魔的声音，“但我们华兴最高绩效就是a，也只有a。”对面的魔鬼说完还对他挑挑眉，把电脑转到他面前，眼前显示着自己的绩效考评表。

    上面确实是一个红色的“a”，没有什么“a+”，他有些无奈的看着对面的大佬，心里却想的是你一个21级大佬逗我一个11级操作族虾兵蟹将有意思吗。

    只见陈默从抽屉里抽出个信封，说道，“这个给你，打开看看”

    李晓峰的心情被陈默搞得跟坐过山车一样，饶是这样，此刻他也充满了期待。

    待到他撕开这个十几年前很常见的黄色信封后，赫然出现一张破格晋升12级的审批单。

    耳边传来陈默的声音，“华兴确实没有a+，不过我们私底下会把破格提拔的情况叫做a+，这也算是公司的彩蛋。下个月起底薪会调整到8500，目标绩效4200。希望你再接再厉。”

    李晓峰看着自己手里的破格提拔审批单，心里就像大热天喝冰水一样爽。

    他快速的在脑海里算了一下账，如果下个季度再拿a，不算加班费的税前收入是。

    满打满算加入公司才9个月的他，已经走完了很多前辈好几年的路。