第32章 苦逼的工作！(1/2)
那晚回家后，陆意翻来覆去很久才睡着，心里总会不自觉地想到这几个女人，一旦回归自己的生活后，四周静悄悄地有些孤独，总想着有个人能一直待在自己身边该多好。
而不是像现在这样，几个人都是若即若离。
第二天一早，陆意顶着俩发黑的眼圈到了工位，哈欠打了一个又一个，一副纵欲过度身体被掏空的样子。
慕沐来得比陆意早不少，看着师父一副有些虚的样子，凑上前好奇道：“师父，你昨晚做啥去了？”
陆意一激灵：“没做啥，有些失眠而已，对了，今天要开月会了，整个大部门都得去，一会早点去帮我占据个位置，我跟主管开个短会。”
陆意升职这段时间，已经锻炼出了一点业务嗅觉，总觉得最近大会小会都在忙活，有种山雨欲来风满楼的感觉。
事实证明，陆意这方面的直觉是对的。
经过一整天的各种会议，公司表明迎来了低谷期，需要开始拆解部分业务线，会按照合同进行部分员工的解约，而具体到每个部门和组别解约多少，是要看职能运转率。
比如一个二十人的小组，如果日常的工作能够驱动所有人的绝大部分工作时间，那么可以保留，反之，则要进行节流，也就是缩减人手。
临近下班，慕沐小声问道陆意：“师父，前阵子不是还加班嘛？怎么突然就开始考虑裁员啦？”
陆意揉了揉眉头，当初自己还是最底层职员的时候，对于那段时间的加班不以为意，还觉得是业务多，现在看来无非是利用好最后一段时间的满员运载，将年前的大部分工作运作完成，年后的整体业务量是一定会锐减的，僧多粥少。
而且之前进行了新人的招聘，将待遇下调，准备了这样一批新鲜血液，等着明年将部分员工辞退后，进行换血，节省成本。
“这年头什么都难做，好在现在公司允许责任外包，之前是公司没有订单咱们就坐吃山空，现在允许自己寻求合作，以小组为单位运作，但是估计也就是这段时间的破釜沉舟之计。”陆意明白，公司不会把这种责任制下放太长时间的。
“哦，是这样呀”慕沐听懂了大概，“那我会被裁掉嘛师父？”
陆意摇摇头：“大概不
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