第73章 无形的恩怨(1/3)

    商业模式可以复制但不能不变，这次经过玄妙的介绍认识了几个老板，按着这个思路我让组员去南方找这样的工厂，专门提前一个月搜集尾货，效果是显着的，虽然利润不如之前的高，但起码也有钱赚。

    这种生意算不上正经的内贸，更像是说破烂的，虽然部门的五个人过的挺滋润，但是还是有些被公司其他人看不起，特别是业绩最后的外贸一组，组长是个30岁的女人，名叫张妍，她的外贸组一年的利润占了公司的三分之一。

    张妍至今未婚，是个女强人类型，工作起来不要命，本来一组业绩就是妥妥的老大，按理说自己吃肉也该给其他人喝口汤，不！一组不管是大象蚂蚁统统都要吃，所有单子大小都一视同仁，全力以赴，业绩遥遥领先其他五个组！

    一组就像高中时期的加强班，所有能干的业务员都集中到了一组，虽然外贸经理的上面还有个销售总监，不过总监是张友诚的妹妹，对张妍来说总监不总监的其实没什么意义，她就是公司的销售老大，这时公司默认的事实！

    外贸的会议我是没有资格参加，应该说是我不想去，但是总的发展规划会，我反倒是必须参加。

    说长不长，说短不短，我也在张友诚的公司展演就干了几个月，眼下就要过元旦，还有一个多月过年，元旦前夕公司开了一个年终总结大会，张莹没有坐到股东的位子上，而是和我一起坐在了台下。

    会议的议题就不说了，无非是总结过去的一年，制定来年的目标，还有就是办法荣誉环节和发放年终奖，普通业务员都是拿提成，年终奖也就是多给一个月底薪，多数是奔着荣誉去的，得了荣誉底薪每个月多五百块钱，一年下来也不少。

    结果最令人兴奋的环节却成了我们内贸组和一组结怨的导火索，今年的销售冠军自然是一组的，但是突然多出个效率奖，就是花钱最少，利润率最高的意思，这个奖自然就落到了我们内贸组，这让我很意外，因为这个奖我提前是真的不知道，还没完，进步奖，最佳新人奖，组织能力奖等等，这些颁发给业务员的奖，我们组每个人都得了一个奖，也就是说我的五个下属，每个月就比普通业务员多五百块钱底薪！

    最后就是奖金环节，我们组五个月一共创造了1500多万的净利润，
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