第70章 分配工作(2/4)

：

    “还有一个关键，考核导向有问题。”

    她眼神犀利：

    “现在很多考核指标，不是看群众满不满意，而是看你台账完不完美、会议记录全不全。”

    “形式主义考核催生形式主义工作。”

    李在明忽然插话：

    “还有一个深层次问题，基层干部容错机制缺失。”

    众人看向他。

    他推了推眼镜，语气平静：

    “现在基层但凡出点小错，立马通报批评，但干得再好也很难被提拔……”

    “久而久之，谁也不愿创新，都选择最保险的，‘按惯例办事’。”

    郑仪迅速记下这些观点。

    讨论越来越深入了。

    这群人……果然个个不简单。

    哪怕是一直表现的吊儿郎当的林成栋，偶尔冒出一两句，也能戳中要害。

    郑仪敲了敲白板：

    “接下来是破局思路。”

    杜云岚立刻接上：

    “首先要改革考核体系，减少台账考核，增加群众满意度权重。”

    陈道远皱眉：

    “治标不治本。如果不精简上级部门下达的任务量，基层再怎么优化也忙不过来。”

    李在明突然抛出一个重磅观点：

    “最根本的，要推动县乡层级的事权改革。该由县里承担的事，不能甩锅给乡镇；该由部门自己完成的，不能推给村社。”

    李在明这句话，直击要害。

    县乡层级的事权划分不清，正是基层负担重的根本症结。

    上级部门将本属于自己的职责转嫁给下级，层层加码，最终全部压在最基层的工作人员身上。

    “李科长的建议很好。”

    郑仪点点头，在白板上写下“事权改革”四个字。

    “但这类改革牵涉到更深层的体制问题，可能需要更高层面的推动。”

    比如省委省政府的决策。

    杜云岚轻笑一声：

    “所以郑组长，我们是要在汇报里直接建议省委推动‘县域事权改革’吗？”

    这话说得轻巧，但其中分量却极重。

    
本章还未完，请点击下一页继续阅读>>>