第60章：团队协作升级(5/8)

力支援，导致突击队员陷入危险，就像一艘失去了护航的战舰，在波涛汹涌的大海中孤立无援；负责侦查的成员情报传递不及时，让整个行动陷入混乱，仿佛是一个迷失了方向的队伍，在黑暗中四处乱撞。

    在一次模拟突袭任务中，张三和李四一组，负责潜入敌人的营地。他们小心翼翼地靠近营地，脚步轻得几乎听不到声音。然而，却因为没有提前沟通好行动方案，在进入营地时发生了碰撞，发出了清脆的声响。这声响在寂静的营地里格外刺耳，顿时，警报声响起，敌人从四面八方涌了过来，就像一群闻到血腥味的野兽。

    “都怪你，怎么这么不小心！”张三气急败坏地对着李四喊道，眼睛瞪得像铜铃一样，满脸的愤怒。李四也不甘示弱，涨红了脸反驳道：“你还好意思说我，你自己不也没注意吗？你走的路线也不对啊。”两人你一言我一语，争吵了起来，全然不顾周围危险的环境。

    其他队员听到动静，赶紧赶来支援。但由于配合不默契，大家在战斗中显得手忙脚乱。敌人趁机发起攻击，队员们陷入了被动，只能节节败退。冷渊在一旁看着，眉头紧锁，眼神中透露出焦急和忧虑。他知道，团队内部的矛盾如果不及时解决，训练就无法继续进行下去，团队的未来也将岌岌可危。

    训练的压力和挫折，让团队内部的矛盾逐渐凸显出来。成员们开始互相指责、埋怨，团队气氛变得异常紧张，仿佛是一座即将喷发的火山。晚上，大家围坐在一起，谁也不说话，气氛尴尬到了极点。每个人的脸上都阴沉着，仿佛笼罩着一层厚厚的乌云。

    冷渊看在眼里，急在心里。他知道，必须想办法调解团队内部的矛盾。于是，他开始密切观察团队成员的表现，分析矛盾产生的原因。他每天都默默地跟在成员们身边，留意他们的一举一动，倾听他们的每一句话。经过几天的观察，他发现主要是因为成员们缺乏相互理解和信任，只关注个人利益而忽视了团队整体目标。大家都只想着自己的表现，而忽略了团队的协作，就像一盘散沙，无法凝聚成一股强大的力量。

    冷渊决定分别与矛盾较大的成员进行谈心交流。他先找到了张三和李四。“你们两个跟我来。”冷渊严肃地说道，语气中带着不容置疑的威严。张三和李四低着头，红着脸，像做错
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