第120章 让月薪100多的人管月薪上万的？(4/5)

那边，随便一个小管理，每月工资都是上千。 之前在花都考察市场的时候，虽然不曾去过香江，吴涛跟王征两人对那边的情况还是了解了不少。 仅仅是薪资待遇，差距不止十倍。 相比国际上，国内最大的优势就在于劳动力廉价。 “根据香江人才市场行情给呗。国内的管理人员有行政级别，干出成绩直接升职。香江招聘的管理人员进不了体制，人家也不在乎升职不升职，只在意能否赚钱！国内跟资本主义世界的区别你们得了解。” 谢威觉得有必要告诉两人国内跟国际上用人的区别。 市场化的用人，跟体制内用人是两码事。 尤其是在没几个人了解职业经理人重要性的年代。 国内真正引入职业经理，至少还得十年时间。 “这……” 吴涛听明白了谢威话里的潜台词。 从香江招人，跟国内干同样的事情，人家的工资将会是国内的十倍甚至更多！ 上面能同意？ “具体如何先让校长去找上级，咱们在这里说再多都没用。我的态度态度就是如此，不会改变。为了找到合适的人，工资待遇给高一些，不能用国内的待遇到国际市场上招人！” 谢威强调着。 吴涛跟王征两人什么态度，他并不在意。 两人会把自己的意思转达给李瑞，然后李瑞会向上级转达。 很快，吴涛跟王征两人就再次回到了李瑞的办公室。 “他是这样说的？” 李瑞虚眯着眼看着两人，一时间有些难以消化，“在香江找那边的负责人，一月给上万的工资？” 一万！ 在人均工资三四十的年代，这工资的冲击力，连李校长都扛不住。 一年就是十多万！ 上级能同意么？ “对，谢威说，国内跟国际市场上不一样。给出上万的工资，职业经理人会……” 吴涛把谢威说的理由详细地向李瑞进行了汇报。 对于谢威说的他一点都不了解。 甚至都没有细想过。 反正他是难以接受，也难以支持的。 他作为校企办负责人，从内心深处来说，是难么接受手下管理人员工资比自己高几十倍的。 不过吴涛也清楚，让他去开拓香江市场，自己根本做不好的。 一个月一万！ 多么庞大的一笔钱！ 哪怕李校长，每个月也才不到300块的工资，一年下来也不过三千左右的工资。 学校下属单位在香江开设分公司，从香江招聘管理者，谢威提出直接给出校长几
本章还未完，请点击下一页继续阅读>>>