第19章 招兵买马，核心初建(1/5)

    他要招聘的岗位有四个：

    一是结构工程师，需要有实际产品设计经验，最好懂点材料学，能把他的想法落地成可靠的产品结构。

    二是热流体仿真工程师，这个岗位需要扎实的理论基础，能够熟练运用仿真软件进行散热模拟和分析，验证设计效果。

    三是电子工程师，需要懂硬件电路设计，最好懂点嵌入式开发，因为未来的产品可能会加入智能控制功能。

    四是行政助理，负责处理公司注册后的各种杂务，比如对接供应商、管理人事、处理文件等等，需要细心、干练。

    在职位描述中，苏阳没有过多渲染，只是简单说明了公司是初创阶段，专注于高性能散热解决方案，未来发展潜力巨大。

    他特意强调了“高成长性”和“早期核心成员”的身份，并明确表示会提供“极具竞争力的薪酬”和“早期期权”。

    对于现在的他来说，钱不是最大的问题，能用钱快速吸引到合适的人才，尽快把产品做出来，才是最重要的。

    至于期权，这是初创公司吸引人才的常规操作，俗称“画饼”，但苏阳画的这个饼，未来注定会价值连城。

    招聘信息刚发布出去没多久，苏阳的邮箱就开始被各种简历塞满，可见现在的就业环境是如何的难。

    毕竟，“奇点科技”虽然名不见经传，但给出的薪资待遇确实比市场上同类岗位的平均水平高出了一截，而且“高性能散热”这个方向，对于一些技术人员来说，还是有一定吸引力的。

    看着邮箱里不断涌入的简历，苏阳并没有感到头疼。

    他的超级大脑高速运转，目光如同扫描仪一般飞速掠过屏幕上的文字。

    教育背景、工作经历、项目经验、专业技能……这些信息被快速提取、分析、归类。

    一些明显不符合要求的简历，几乎在他看到标题的瞬间就被过滤掉了。

    而那些看起来有潜力的简历，他会稍微多花几秒钟，深入分析其中的关键信息。

    比如项目中的具体职责、掌握的技术细节，甚至能从字里行间判断出应聘者的性格特点和思维方式。

    整个筛选过程高效得令人发指。

    不到半天时间，他
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