第19章 招兵买马，核心初建(2/5)
就从上百份简历中，筛选出了十几个他认为比较合适的候选人，并让临时充当hr的自己，通过招聘平台发出了面试邀请。
接下来的几天，奇点科技这间简陋的办公室迎来了第一批访客——前来面试的应聘者。
苏阳亲自担任面试官。
他没有搞那些花里胡哨的压力测试或者群面，就是一对一，直接聊。
第一个来面试结构工程师岗位的，是一个看起来三十岁左右，穿着格子衬衫，面相沉稳的男人。
“苏总，您好，我是张伟。”男人主动伸出手。
苏阳握了握手，示意他坐下，直接开门见山：“张工，看你简历，之前在鸿海精工的项目部待过五年，参与过好几款笔记本电脑和手机的结构设计？对消费电子产品的结构设计和大规模量产应该很熟悉吧？”
张伟点点头，语气不卑不亢：“是的，苏总。从前期的id评审、结构堆叠、材料选型、模具跟进到后期的试产、量产导入，整个流程都比较熟悉。”
“很好。”苏阳很满意这种务实的风格。
“我们公司现在要做的第一款产品，是一款高性能的手机散热器。要求在有限的体积内，实现远超现有产品的散热效果，同时要兼顾成本、可靠性和一定的外观设计。”
“如果让你来主导这个项目的结构设计，你觉得关键点和难点会在哪里？”
张伟显然是有备而来，稍微思索了一下，便条理清晰地回答：“关键点在于散热核心单元与手机的接触方式、内部热量的高效传导路径设计，以及风扇的选择与风道优化。”
“难点可能在于如何在小型化和高性能之间找到平衡，以及新材料或新工艺的应用可能带来的量产挑战。”
苏阳听着，暗暗点头。这张伟经验确实丰富，看问题也很准。
他又问了几个关于材料力学、公差配合、模具工艺方面的问题，张伟都对答如流，显然基本功非常扎实。
“最后一个问题，”苏阳看着他，“我们是初创公司，意味着前期会很辛苦，节奏会很快，甚至可能失败。”
“但如果成功了，作为早期核心员工，公司不会亏待你，除了有竞争力的薪资，还会有期权。你怎么看？”
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