第232章 人才筛选（第一更3400）(2/5)
城，马胜利就拿出了厚厚的一份资料，这就是星期一李松说的让半导体研究所的候选人写的东西。
“李先生，这些就是他们写的东西，您看看。”马胜利开口说道。
“我看看！”李松点点头，先看年纪，超过一定年限的不要，这些都是单位老油条，整天算计着自己的那点屁大点事情。
年纪太小的也不要，因为现在别人大学毕业好不容易进了单位里面，来自己这私人地方，心里肯定有抵触情绪。
就要那种中年人，上有老下有小，在单位里面级别不高的牛马，这些人只要钱给的足够高，那就肯干，不会像小年轻一样执着于单位什么的，也不会像年纪太大的没啥压力了，子女都成年了，就在单位混日子了。
最后还有一点就是最主要的，要认同自主创新。
差不多三分之二的认为要引进学习国外先进技术为主。
只有三分之一的认为还是要自己搞为主。
选到了最后李松就选了十二个人，这六个人年龄介于30——45岁之间，在单位啥也不是的那种。
在单位当官的，人家凭啥放弃这么多年的经营来你私人研究所。
还有那种牛逼轰轰的家伙，也不要，因为这些技术大拿他们都有自己的意见，以后相处很难听进去你外行老板的话。
研究所初期，李松就是需要那种听话的牛马，技术上差点就差点，因为自己的技术是抄的。
“麻烦马先生了，就这十二个人，问他们是不是自愿的，然后剩下的就从学校招人。”李松开口说道。
虽然知道现在大学生精贵，李松可以砸钱啊，一次给一万安家费，然后签五年给父母配偶安排工作，签十五年分房子，干十五年房子就是自己的。
摩托车制造厂，外舷机制造厂，汽车制造厂，扫地的都要多少人了，更别说其他的。
到时候这些人的父母跟厂里面签一定年限的合同，也可以分房子，也是干一定年限就可以拿到房子产权。
一家人都绑在一起，就不信能飞到天上去。
马胜利没想到就剩下这点人了，可是上百人的资料。
“好！”
“李先生，您选人是怎么选的，这样我们以后也可以先筛选一遍？”马胜利开口问道。
“年纪小的不要，这些人刚进单位，哪怕被逼着来私人研究所，也会有抵触心理，年纪大的不要，这些人大部分都是混日子等退休，当官的不要，毕竟这些人经营……。”李松开口说道。
“要是这些人答
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