第510章 做好领导(5/5)

让两人滚蛋。

这两个部门的负责人，本来兴冲冲的要来，以为是要当总经理了。

没想到直接挨骂了。

刘家乐看到两人出去之后，也揉了揉额头。

然后才让人事部的负责人过来，把李松签字的文件递给人事部的负责人，让人事部通知这些员工回来上班。

然后又给电影还有电视剧以及综艺部门的工作人员下发通知，匿名征求他们的意见，看看他们对于部门独立出去有什么想法。

同时在电视台内部，设置了匿名信箱。

李松对于刘家乐处理这件事情的手段还是比较赞同。

首先能够做到电影，还有电视剧部门负责人的确有能力。

现在让这两个人知难而退，比直接打回去计划要好多了。

当然从另外一方面看，正是因为下面的人有野心，他们才会努力的工作。

如何把这种野心变为他们的动力，这才是一个做领导要做的。

刘家乐先让这两个部门的负责人以及管理层知难而退。

然后再搞征询意见这个事情。

这样这两个部门这些管理层就不会想著把部门独立出去。

这样部门内部就不会有矛盾，就不会影响到整个部门的运转。

如果管理层想要独立出去，但是里面的工作人员又不想独立，这样双方之间就会产生矛盾。

凤凰电视台的电影部门今年的任务很多，如果内部出现这样的矛盾，对于电视台来说不是一件好事情。

因为不管是更换管理层，还是说做其他事情都有一个过程。

而且不在其位，不谋其政，有些人当上管理之后，说不定比原来的管理更过分。

就像有些人恨贪官，但是如果他们自己坐上贪官的位置，说不定比贪官更过分。

晚上李松回到别墅，就知道克莱斯勒又开出了新的条件。

于是李松就答应明天见见克莱斯勒的代表。

因为李松知道，克莱斯勒能够这么快作出反应，就表示他们很著急。