第四百二十一章 勤工赋能与联合招聘(2/5)

又多了一个他们惹不起的存在，那便是今日才刚刚入学的顾珩。 「古人言：授人以鱼不如授人以渔。」 「【昭德基金会】助困类专项基金在设立基础助学金和应急帮扶金以外，还将启动勤工赋能计划。」 「昭德传承从即日起，将为同学们提供超过五百个兼职岗位，在避免影响学业的前提下，为大家尽可能提供更多的勤工俭学岗位，包括寒暑期的短期全职岗位，让大家可以凭借自己双手实现自食其力，甚至是反哺父母。」 现如今，跟昭德传承旗下众多集团有直接或间接雇佣关系的员工已经超过了五千人。 待【光年城市乐园】正式营业以后，这个总人数还将会再次大幅增长，所以想要在昭德传承里面拿出五百个兼职岗位出来，对于昭德传承来说，完全可以轻松消化。 就拿餐饮行业来说，服务人员的数量就很难平衡。 雇佣多了，存在浪费。 雇佣少了，遇到晚高峰用餐时段，人手还不够用。 针对这种情况，兼职就是最好的解决办法。 大学生年轻肯于，而且素质普遍都很高。 愿意俯下身子勤工俭学的孩子，都是家庭较为困难的，所以在态度方面也不用担心，像是传菜这样的简单工作，很轻易就能上手掌握。 又譬如即将正式营业的【光年城市乐园】，同样也是一个非常适合兼职的地方。 因为【光年城市乐园】作为超大型娱乐综合体，客流量最高的时候通常都是晚上，跟餐饮行业的晚高峰用餐有著异曲同工之处。 如果有上百名兼职学生，在每晚人流量最多的时候，可以作为机动力量随时支援各个岗位，那么【光年城市乐园】在尖峰时段就可以变得很是从容。 总得来说，将兼职学生引入昭德传承，从昭德传承本身的商业运营出发，也是好处多多。 况且，还能顶著勤工俭学的名义。 面子有了，里子也有了，算得上是一箭双雕。 对于兼职，其实很多行业都有需求。 奈何，因为某些人的居心不良和贪婪无度，使得很多有需要兼职的大学生，对于外界始终充满了警惕，不敢再轻易相信其他人。 有需要兼职的经营者，找不到人手。 有需要兼职的大学生，找不到岗位。 顾此次借著【昭德奖学金】由头，推出了勤工赋能计划，其实算是一次尝试和摸索。 抛开中间商赚差价，直接点和点进行对接。 既要保证企业利益，也要保证兼职大学
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