第415章 金字招牌，筛选计划！(6/9)

原地等待将近两个小时再出发，大幅度增加跑路成功概率。 当然，还可以用30分兑换一辆自行车，100分兑换越野摩托，400分兑换皮卡...各类逃跑用的载具、物资，一应俱全。 除此之外，还有最为吸引人的一点。 抽奖！ 初级奖池，放置著所有价值30分的选择，抽奖一次5分。 中级奖池，放置著所有价值60分的选择，抽奖一次10分。 高级奖池，放置著所有价值100分的选择，抽奖一次20分。 另有欧皇奖池，最低1分，最高500分，抽奖一次仅需10分。 经历过现代的那些氪金手游薰陶，制定这样的阶梯式方案简直不要太简单。 杀手虽然难以控制，但其本质既恐惧淘汰死亡，又渴望摆脱控制。 积分跑路给了明确的自由出口，不用被迫忠诚，这种付出即有明确回报的规则，远比空洞的承诺更能驱动配合。 而且积累积分的过程，本身就是持续配合的过程。 杀手要通过一次次考核、完成基础任务才能攒够积分，而这个过程会不断强化配合=获益」的认知，让被动配合逐渐转化为主动习惯。 理论落地成了正在执行的计划，刘坤陷入沉思，手指不断摩挲著下巴，脑海里飞速推演著可行性。 正常情况下，检查站招募工作人员，一般是从军团家属、退役士兵中招募。 这批人已经为幸福城出过力，忠诚度天然比普通人高，可能力往往要培养数年才够基础标准，未来上限也一眼能看到头。 这也导致检查站的运转效率，远不如庇护城指挥中心。 因为后者奉行的正是择优录取、能力优先的模式，把人才集中起来，效率自然更高。 而为了稳住指挥中心人员的忠诚，庇护城会用极高待遇，让他们远离废土危险，过上常人难以企及的优渥生活。 单这一点，就注定检查站无法照搬「择优录取、高薪养忠」。 所有人一进检查站，就要时刻直面危险，再高的待遇，也难保危急关头没人反叛逃跑。 想到这里，刘坤重新抬起头，示意两人走到地牢角落。 一股气息蒸腾而起，无形的火焰屏障瞬间展开，隔绝了所有声音外传。 「你这套培训筛选机制，我承认，确实有运转起来的可能。只要像你说的，每次精准挑出一层里愿意配合的人，循环往复，用不断考核，很快就能筛出所谓听话」的杀手。」 「但这套模式，真到执勤时完
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