第637章 好聚好散(5/5)

的绿植叶片上洒下水雾。 水珠晶莹，映著窗外秋未初冬疏淡的阳光。 片刻，门外响起两声叩击。「进。」 集团公室主任江田田应声而入，在宋词身后半步处站定，静候吩附。 宋词没有回头，专注地浇完最后一处，才放下喷壶，用一方软布擦了擦手。 他走到办公桌后坐下，晨光将他轮廓勾勒得明晰。 「你上次提过，市里牵头组织了一场联谊活动？」 江田田汇报导：「是的宋董。活动叫青春联谊，由首都总工会、团委和妇联联合主办。 初衷就是搭建一个平台，给各系统优秀的单身青年一个结识交流的机会。」 「有哪些单位参与？」 「名单质量很高。除了首都各委办局，还有航天科工二院、首都科技大学、 工商银行市分行这类单位，都很不错。」 宋词身体向后，靠进椅背，手指在光洁的桌面上轻点了一下，问出一个让江田田略感意外的问题：「这种活动，靠谱么？别好心办坏事。腾达的年轻人，挣的都是辛苦钱，踏踏实实的，别让人骗了感情又破财。 江田田一怔，旋即失笑，连忙保证：「宋董您放心，这是非常正规的活动。 对方也都是体制内、高校和核心科研单位的同志，学历、素质与我们员工的匹配度很高。 而且都是通过单位工会系统统一报名，个人信息经过审核，真实可靠，私密性也有保障。」 宋词闻言点了下头，交代道：「既然要参加，就用心筛选。找那些社会层次、经济基础、乃至未来生活观念都大概率在一个频道上的单位合作。 否则徒有其表，没有意义。你兼著工会主席，这件事多上心。」 「明白。」江田田应下，心里却掠过一丝疑惑。董事长向来专注于战略大局，鲜少过问这类具体福利活动。 「一手家企业，」宋词目光投向窗外鳞次栉比的城市森林，仿佛自语，「若想做得优秀，乃至伟大，不能只有冷冰冰的业绩。人文关怀，必不可少。」 江田田恍然。自上个月发生门禁二维码事件后，集团管理层愈发重视企业文化的软性建设。 正从单纯的业绩导向，转向对员工关怀、组织活力等多维度的精细化管理。 她神色一正，郑重道：「您放心，我回去就把方案细节再打磨一遍，务必落到实处，不能让咱们自己人吃亏。」 >