第35章 术法神通(1/3)

“奴隶肯定是不要的。” 张承道态度非常坚决，说道：“仆从也不必，修仙之人，什么事自己做不得，还要什么仆从？” “掌门说的有理。” 徐婴点头附和道。 从听到张承道说要招人开始，徐婴就把“张仙人”这个称呼换成了“掌门”。 虽然现在只有三人，尊一声“仙人”是之前的习惯，可等以后人多了，肯定还是要称掌门，这样才能显得大家是同门出身，听起来也更正式些。 “此外，” 张承道倒是没注意徐婴对自己称呼上的变化，而是一直沉浸在自己的规划里，继续说道：“杂役弟子这名头，也不好听。” 徐婴有些难为了：“那掌门的意思是……” “分内外门弟子就是了。 “内门弟子就是我的亲传弟子，平日里最主要的就是修炼。而从事各个产业的，统称为外门弟子，学习的修仙基本内容一应与内门弟子相同，唯独因是定好了职位，会进行一定的工作。 “这些外门弟子的名头也不相同，比如采矿的就是采矿弟子，照顾药圃的就是药园弟子……当然，这些外门弟子待遇从优，除了工钱外，还有相应的‘绩效’，比如药圃今年的收益高，药园弟子就能获得额外的收益分成，收益低，就分成低甚至没有分成，这样就能促进他们的积极性！” 张承道滔滔不绝地说着，徐婴听得眼睛亮了不少。 虽然他不知道什么是“绩效”，但听到张承道的解释，也明白了几分，更对这个概念大感新奇。 “不过，采矿弟子、药圃弟子这类名字实在不好听，最好能分出个部门……呃，就是归类，比如负责药圃和炼丹的，取白石山中单独一峰，将这些产业和营生都设于峰上，取名‘百药峰’，负责这些事务的弟子，也就是‘百药峰弟子’。 “再如采矿、铸造，可取一峰名‘铸剑峰’。安置【农田】的，或能叫‘神农峰’。如此种种划分，再派内门弟子或专人总领治理，甚至经营，盈余便可以分红形式发予弟子，亏损则可以由宗门里补贴……” 这个想法，其实是张承道结合了各个修仙小说和游戏里的设计，和现代公司分部门工作的概念后，才产生的规划，其中肯定还有不少不完善的地方，但即使如此，也听得徐婴叹为观止。 掌门不愧是神仙，竟然有如此周全的治理办法！ 张承道继续提议道：“至于所雇之人……直接宣扬出去，白石仙宗招收外门弟子，隔壁铸剑
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