第147章 璃月最新工作报告(1/2)

刻晴终究还是因为过于追求效率而闹出问题了。 她按照效率优先的原则，送走了某些小部门一些很特殊但是有必要存在的人员。 结果工作效率反而出现了肉眼可见的下降，现在轮到老大叔忙活了。 “这个效率最低的富二代，重点在于人家是付费上班，自带设备，人家提供的价值高于他在岗位上的悠闲带来的负面价值……” 老大叔此时非常无奈的和刻晴补课去了。 刻晴还是太年轻了，过于有冲劲是好事情，但是冲劲也容易让人心急，而心急，反而容易忽略一些事情。 “然后还有这个业绩看起来最差的员工，那是因为人家专打刺头高端局，失败概率大是正常的，然后还愈挫愈勇，这种牛马…… 什么？你发现了，所以把他掉到你手下工作？” 不过好在老大叔还是有教过刻晴一阵子，刻晴还是有做出一些令人眼前一亮的操作的。 “这个只是阵痛而已，虽然短期收益会下降，但是可以有效改良手下人摸鱼的风气……” 这句话是刻晴说的。 “但是有没有可能，员工也是需要有个顶锅才敢放开手干？没有承担责任的人的话，手下人那就只能当规则运转下的死板工具，会丧失人的主观能动性……” 老大叔和刻晴还是争论偏多。 二者的理念区别还是挺大的。 老大叔认为细水长流，慢慢修改才能稳步向前，防止引起动荡。 而刻晴认为动手必须要快，前进过于缓慢也是在后退。 只能说，和刻晴的交流，一般来说，双方的理念还是有出现融合的。 比如说老大叔确实在做事情的时候手速快了一些，而刻晴则是思考问题更加全面。 相比之下，凝光就无比令人省心。 目前她尝试运转规则，于细微处进行商战，不断填补着自己膨胀过快造成的缺陷。 有输有赢，整体卡在不进步也不退步。 这也算是一种胜利了。 而甘雨的则是在老大叔不在的时候，承担了属于老大叔的责任。 不过这只椰羊终究还是不够硬气，在面对强硬的刻晴时，她往往制不住。 有得商量那么甘雨就是无敌的，而对方态度如果很强硬的话，那除非碰到了甘雨的底线，不然甘雨就像是老大叔遇到奶团子——无可奈何。 然后还有一件事情是要说的。 目前甘雨已经成为了往生堂的常驻嘉宾之一。 自从甘雨不需要加班之后，她在下班没事做后，就会来到往生堂。 然
本章还未完，请点击下一页继续阅读>>>