第6章 完了，我不会成为大米的雷猴王吧？(2/3)

，说实话老板你可得给人事那边发个大红包，让他们再接再厉努力挖更多人才。”

这半个月以来，公司可是招了不少软件开发人才，之前公司程序员也就10多个人，能进行软件开发的更是只有几个。

现在公司软件开发人员都180多人了，也不知道公司是从哪儿挖的人？

这么短的时间竟然挖了这么多人，而且其中有好多熟手，能力就是强，他只要提个方向，给个需求，就能干活儿，连带都不用带的。

手下能干，他可是太轻松了，之前他不仅得亲自干，还得带人干，给公司培养人才，现在只要提个方向，说说需求就行了，他能不高兴吗。

而且之前在公司他也就管着20多号人，现在可是翻了，5、6倍，管着200多号人。

虽然明面儿上没有升职，但按照他这个管理的人数，怎么也相当于升职了吧？

得和老板说道说道，必须得给自己狠狠的加工资，自己管的人翻了5、6倍，工资怎么也得翻个5、6倍，这个没什么问题吧？

虽然自己现在工作比原来轻松了许多。

“老卢啊，人是从哪挖过来的你就不用管了，你就说挖过来的人怎么样，干活行不行。”

我能告诉你，这些人很多都是我从系统的人才市场刷新出来的吗，只有几个是人事那边招聘过来的。

系统也是真该死呀，花了我这么多钱。

“老板，有一说一，这次挖过来的人都挺好，项目上手都挺快的。”

卢伟冰毫不客气的夸奖了一帆新来的员工。

“那就行，公司的项目进行的怎么样了。”

沈逸尘听老卢这么说，心里舒服了不少，不管怎么说这钱也算是花的值。

“老板，我现在管理的人翻了5、6倍，事情多了不少，

工资是不是也得涨涨，老板我也不多要，工资也翻个5、6倍就行，

当然，要是越多那更好。”

老卢看老板挺高兴，赶忙提了提涨工资的事。

沈逸尘想了想，确实，老卢现在管的人多了这么多，工作量又加了不少，又是公司的老人了，确实应该涨涨工作。

“老卢啊，你的工资确实也该涨涨了，不过不可能涨个5、6倍，这样你的工资涨3倍，

同时你负责的技术部所有项目的收入你拿0.5%，

怎么样，我在给你配两个副手，减轻你的工作压力总行了吧。”

“而且你不要小看技术部所有项目的收入的0.5%，现在虽然这部分没有收入，

但未
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