第58章 我是懂得将锅甩给老板的。(1/3)

卢伟冰看着手里挂断的电话，心里默默松了一口气，他刚接到这个消息的时候，就感觉这是一个麻烦，自己公司的地推人员和桃宝公司的地推人员，竟然打了群架， 公司的十几个人都躺在了医院，几十号人进了监狱蹲号子，这些人可都是为公司办事才搞成这样的，你就说遇到这样棘手的情况该怎么处理， 是给他们发奖金啊，还是对他们进行处罚啊，或者干脆就对他们不闻不问，就当不知道这个事情， 他感觉这三种处理方案，都有非常明显的优缺点，第一种方案，给他们发奖金吧，优点就是可以在一定程度上，激励员工在市场竞争中表现出更强的斗志，增强员工对公司的忠诚度与归属感， 缺点就是，好像公司鼓励员工在市场竞争中，可以使用暴力的手段来解决问题，抢夺市场，遇到友商员工抢市场怎么办，那就是来一场全武行，和友商员工进行线下真人PK，还不过瘾，那就喊一群人，来一场大型真人混战互殴。 第二种方案，处罚他们，优点就是在一定程度上，维护了公司的正面形象，表现出了公司对社会道德的担当，可以减少甚至杜绝类似事情的再次发生， 缺点就是，一定会引起员工的不满，降低员工工作的积极性和对公司的认同感，毕竟员工认为自己是为了公司的利益才采取行动的，结果公司到头来还要处罚自己。 第三种解决方案，对他们不闻不问，优点就是短期内可以避免公司直接卷入这次的冲突事件中，减少公司舆论和管理上的压力， 缺点就是会让员工认为公司对他们的行为不关心，或者是在逃避责任，这种态度，很可能会让这次打群架的负面影响逐渐扩大，甚至还会有员工默认公司认可自己的行为，从而导致类似事件在未来多次发生。 所以，面对这种情况，卢伟冰只想说，作为打工人，我是知道怎么样甩锅给老板的，这也是为什么他没有直接将电话打给老板，而是打给老板助理的原因。 他要是直接打给老板，万一老板到时候直接来一句，老卢啊，这事你自己看着处理吧。那他不就变成麻瓜了吗？毕竟，甩锅又不是他的专属技能，只有他一个人能用。 他将电话打给老板助理，由老板助理去向老板汇报，即使后来老板让他处理这个事情，这个事也算符合了工作流程，到时候不管他怎么处理，无论处理的是好是坏，他都有理由向老板解释，并且老板也要为
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