第五十章合作风云与内部波澜(2/5)
估这个新方案的可行性。在没有得到明确的结果之前，我们不能轻易做出决定。”龙胆草说道。
他组织了公司的技术骨干和市场专家，对新方案进行了深入的研究和分析。经过几天的努力，团队得出了一个结论：新方案虽然有一定的风险，但如果能够成功实施，将会使产品在市场上更具竞争力。
“看来我们需要做出一些牺牲，接受这个新方案。但我们要和国际公司协商，争取更多的时间和资源来完成这个调整。”龙胆草最终做出了决定。
在与国际公司的协商过程中，龙胆科技的团队据理力争，为项目争取到了更多的时间和资源。项目重新启动，大家又投入到了紧张的工作中。
与此同时，公司内部的矛盾并没有完全消除。一些员工对龙胆草接受国际公司新方案的决定表示不满，他们认为这是对公司原有技术和理念的否定。
“我们一直坚持自己的技术路线，为什么要轻易听从国际公司的意见？”一位员工在私下里抱怨道。
这种不满情绪在公司内部逐渐蔓延，影响了员工的工作积极性和团队的凝聚力。九里香察觉到了这种情况，她决定采取措施来安抚员工的情绪。
“大家要明白，我们与国际公司的合作是为了让公司更好地发展。这次技术方案的调整是为了适应市场需求，提高产品的竞争力。我们不能固步自封，要学会接受新的理念和技术。”九里香在员工大会上说道。
她还组织了一系列的培训和交流活动，让员工更好地了解国际市场和行业发展趋势，增强员工对公司发展战略的认同感。
在这个过程中，林晚也发挥了重要的作用。她利用自己在项目中的经验和对国际公司的了解，向员工们解释合作的意义和好处。
“与国际公司的合作让我们有机会接触到更先进的技术和管理理念，这对我们个人和公司的发展都有很大的帮助。我们要以开放的心态去接受这些变化。”林晚在内部培训会上说道。
在九里香和林晚的努力下，员工们的情绪逐渐稳定下来，公司内部的凝聚力也得到了一定的提升。
然而，合作项目的进展并非一帆风顺。在新方案的实施过程中，技术团队遇到了一些难题。国际公司的新型加密算法在与龙胆科技的系统融合时出现了兼容性问题，导致系统运行不稳定。
“这个问题很棘手，我们需要和国际公司的技术团队一起解决。”姚厚朴说道。
双方的
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