第六十章权力角力与信任之危机(3/4)
九里香也没有闲着，她优化了员工权限体系，堵住了内部漏洞。她对每一个员工的权限进行了重新评估和调整，确保公司的数据安全。
“从现在开始，我们要严格控制员工的权限，防止类似的事情再次发生。”九里香对人力资源部的同事们说道。
在大家的共同努力下，龙胆科技终于找到了荆棘科技的一些关键信息。他们利用林晚提供的证据，起诉了荆棘科技不正当竞争。
法庭上，双方展开了激烈的辩论。龙胆科技的律师凭借着充分的证据和出色的辩论技巧，占据了上风。
“荆棘科技的行为严重违反了商业道德和法律法规，他们通过胁迫和窃取的手段，试图破坏我们公司的发展。我们要求法庭给予他们应有的惩罚。”龙胆科技的律师慷慨激昂地说道。
荆棘科技的律师则试图狡辩，但在铁一般的证据面前，他们的辩解显得苍白无力。
最终，法庭判决荆棘科技败诉，他们需要向龙胆科技支付巨额的赔偿金，并公开道歉。
龙胆科技暂时稳住了市场，股价也开始逐渐回升。然而，这次事件给公司带来的影响并没有完全消除。团队成员之间的信任虽然有所恢复，但还是存在着一些裂痕。
“我们必须要重新建立起团队的信任。只有这样，我们才能在未来的竞争中立于不败之地。”龙胆草在公司的高层会议上说道。
大家纷纷点头，表示赞同。接下来的日子里，龙胆科技开始了一系列的重建工作。
林晚虽然被保了下来，但她知道自己的身份让很多员工对她心存芥蒂。她决定更加努力地工作，用实际行动来证明自己的改变。
她负责数据安全审计工作，每天都仔细地检查公司的每一个数据流程和权限设置。她还主动与同事们沟通交流，试图修复与他们之间的关系。
九里香为林晚安排了“团队融合”培训，让她有更多的机会与团队成员接触和合作。在培训中，林晚积极参与各种活动，展现出了自己的诚意和努力。
“我知道大家可能还对我有意见，但我希望大家能够给我一个机会。我会用实际行动来证明，我已经改变了。”林晚在培训活动中真诚地说道。
同事们看到她的改变，态度也逐渐软化。曹辛夷也主动与林晚和解，她理解林晚的苦衷，愿意给她一个重新开始的机会。
“林晚，过去的事情就让它过去吧。我们一起向前看，为了公司的未来努力。”曹辛夷微笑着对林
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