第260章我们的船(6/7)

想不到的事情发生了。

最初是在某个部门的内部群里，一位入职三年的中级工程师，自发地写下了一段长长的文字：

“我是王磊，2019年校招加入龙胆。记得入职培训时，龙胆总说过，‘这里不是赚快钱的地方，是想一起做点有意思、有价值事情的人的聚集地。’三年了，我经历过‘星链’上线的激动，也熬过数据泄露时的至暗时刻。我看到过有人离开，但更多人选择了留下。为什么？因为我相信，我们正在搭建的‘五彩绫镜’，是在为用户的数据隐私筑起一道真正的屏障，这件事有价值！外面的资本想收割我们，就像收割庄稼一样容易。但如果我们自己先放弃了，那才真是输得一无所有。我申请，这个月的薪水，延迟一半发放，我愿意把这部分钱，以借款形式给公司周转，直到危机解除！”

这段文字，像一颗投入平静湖面的石子，瞬间激起了层层涟漪。

紧接着，更多的消息开始在不同的群里涌现：

“研发一部‘五彩绫镜’项目组全体37人联名，申请暂停本月绩效奖金发放，支持公司渡过难关！”

“市场部Jessica，申请预支明年部分差旅预算，支持公司！”

“后勤保障组老李，我没什么钱，但我可以组织大家轮流带饭，节约食堂开支！”

“算我一个！”

“还有我！”

这些声音起初零散，继而汇聚，最终形成了一股不可阻挡的洪流。它无关职位高低，无关薪资多少，甚至带着几分悲壮和冲动，却无比真实，无比炽热。这是一种自下而上、源自内心认同和归属感的力量，它穿透了资本的冰冷算计，直指人心。

九里香看着监控屏幕上不断滚动的员工自发倡议，眼眶微微发热。她迅速抓住这个机会，在获得龙胆草默许后，通过官方渠道发布了一条简短却有力的声明：

“致全体龙胆人：我们收到了来自各部门同事自发自愿的支持申请，每一份心意，都重**钧。公司目前现金流健康，足以应对本次挑战，无需动用各位同仁的薪金。这份风雨同舟、共克时艰的决心，是我们最珍贵的‘资本’，是无价的！请各位坚守岗位，信任管理层，信任你们亲手打造的技术壁垒！龙胆科技，不退！”

声明发出的同时，曹辛夷协调的正面报道开始在一些权威财经媒体上出现，着重强调龙胆科技的专利储备和技术团队稳定性；姚浮萍和姚厚朴带领的技术团队，也适
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