番外第22章人力资源的方程式(4/6)

力都更耗人心力。

回到办公室，她发现门没锁。推开门，龙胆草坐在她办公室的沙发上，手里拿着两份外卖。

“还没吃饭吧？”他问，“辛夷推荐的日料，她说你最喜欢这家的鳗鱼饭。”

九里香愣了愣，然后笑了：“曹总连这个都知道？”

“她知道公司每个人的喜好。”龙胆草打开外卖盒，“她说这是做市场的人的基本功。”

两人沉默地吃了几分钟。窗外的城市灯火通明，办公楼里还有不少加班的灯光。

“今天的问题，我也有责任。”龙胆草突然说，“我知道技术部在做数据分析的尝试，但没有过问细节。我默认那是‘科技进步’的一部分。”

九里香放下筷子：“你不需要道歉。作为CEO，你关注技术突破和商业战略是对的。人力资源的伦理问题，本就应该是我来把关。”

“但问题在于，”龙胆草看着她，“当技术发展得太快，快到伦理和人文跟不上时，我们该怎么办？‘五彩绫镜’的核心是保护用户隐私，但公司内部却在用类似的技术监控员工。这很讽刺，不是吗？”

“这就是人性的复杂之处。”九里香轻声说，“我们对外倡导的价值观，往往最难对内实践。因为对外是理念，对内是成本。”

龙胆草沉思了一会儿：“那个匿名发件人，你觉得是谁？”

“不知道。但我想感谢他。”九里香说，“如果没有这封邮件，这个问题可能会在暗处滋长很久，等到我们发现时，可能已经伤害了很多人。”

“你不想找到他吗？”

“想，但找到了又能怎样？”九里香摇摇头，“他选择用这种方式提醒我们，说明他对系统还有一点信任，希望系统能自我修正。如果我们用对付敌人的方式对付他，那才是真正的失败。”

龙胆草笑了：“有时候我觉得，你比我更适合做CEO。”

“不，我不适合。”九里香认真地说，“我太理想主义，太容易心软。商业世界需要决断，需要权衡，需要在不完美的选项中做选择。你能做到，所以你是CEO。”

“但公司需要你的理想主义。”龙胆草说，“需要有人提醒我们，除了增长和利润，还有更重要的东西。”

吃完饭后，龙胆草离开了。九里香独自坐在办公室里，打开电脑，开始写一份新的提案：《龙胆科技员工数据权利宪章》。

她写得很慢，每一个字都仔细斟酌。宪章的第一条是：

“每一位员工都不是数
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