番外第222章人心这杆秤，从来难称平(1/7)

龙胆科技的人力资源总监办公室，门被轻轻合上，隔绝了外面办公区的喧嚣，却挡不住门缝里钻进来的、细碎又扎人的议论声。 九里香坐在办公桌后，指尖捏着的钢笔悬在半空，墨水滴在文件上，晕开一小团深色的印记，像极了她此刻堵在胸口的烦闷。 桌上摊着的，是三封联名投诉信，收件人是董事会，抄送龙胆草，落款处签着十几个中层管理的名字，矛头直指她——投诉人力资源部滥用职权、推行不合理改革、刻意打压老员工，最刺眼的一条，是直指她主导的「扁平化沟通」改革，是在动摇公司根基，得罪了一路跟着公司打拼过来的老人。 窗外的阳光透过百叶窗，切成一道道明暗交错的光带，落在九里香素净的脸上。她今年三十四岁，从龙胆科技创立初期就跟着龙胆草，从一个小小的人事专员，一步步做到人力资源总监，一手搭建起公司的人才体系、考核制度、薪酬体系，见证了公司从十几人的小团队，扩张到如今上千人的行业新贵。 她最擅长的，从来不是冰冷的制度，而是揣度人心、聚拢人心。这么多年，不管是初创期的人才招聘，还是发展期的团队维稳，亦或是危机时的人心安抚，她都做得滴水不漏。龙胆草信任她，团队依赖她，员工眼里她是温柔又通透的「九姐」，是能看透所有小心思，却又总能给人留足体面的人力总监。 可现在，她却栽在了自己最擅长的「人心」上。 事情的起因，不过是半个月前，她处理的一起职场PUA投诉。 投诉人是研发部一个刚入职半年的年轻员工，小姑娘性格内向，被部门中层王经理天天当众打压、无端指责、分配远超负荷的工作，甚至被说「你这么笨，根本不配留在龙胆科技」，最后被逼到抑郁，提交了医院的诊断证明，递了投诉信。 王经理是公司初创期就加入的老员工，跟着龙胆草熬过最艰难的日子，技术不算顶尖，却仗着资历深，在部门里一手遮天，平日里对下属颐指气使，对她推行的扁平化改革更是阳奉阴违，觉得是多此一举，动了他这些老人的权力。 九里香接手调查后，证据确凿，按照公司新推行的制度，给出了「记大过、降职、公开道歉」的处理结果。 她本以为这是秉公办事，既维护了员工权益，也整顿了中层管理的歪风，可没想到，彻底捅了马蜂窝。 王经理不服，联合了七八个和他一样的老资历中层，联
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