番外第195章人心是最暖的台帐(2/6)

没有丝毫职场精英的凌厉，反倒像个温柔的姐姐：“先别哭，慢慢说，喝口水缓一缓，天大的事，有我在。”

她拉着小苏坐到沙发上，耐心等着她平复情绪，没有催促，没有说教，就安安静静地陪着。

小苏攥着水杯，喝了两口温水，情绪渐渐平复下来，抽抽搭搭地把事情的经过说了一遍。原来小苏刚入职没多久，被分到市场部协助李主管做海外市场拓展的辅助方案，她怕自己做不好，连续两天熬夜查资料、改数据，认认真真完成了方案，可李主管向来脾气急躁，又对新人格外严苛，看都没仔细看，就当众把方案批得一文不值，言语间满是轻视，甚至放话说要是再做不好，就直接退回HR部门，不要她了。

“我知道我是新人，经验不足，可我真的很想留在龙胆科技，我很喜欢这里的氛围，我不想被辞退……”小苏低着头，眼泪又掉了下来，“我是不是真的很没用，连这么简单的方案都做不好。”

九里香看着眼前这个小姑娘，像看到了十几年前的自己。

那时候她刚毕业，进入一家小公司做HR，也是满腔热忱，却被职场的冰冷泼了一身冷水。老员工排挤，主管苛责，让她处理各种棘手的人事矛盾，受了委屈只能自己偷偷哭，连个倾诉的人都没有。那时候她就暗暗发誓，以后要是自己做了HR主管，一定要做个懂人心、暖人心的人，绝不让年轻人再受她受过的委屈。

后来机缘巧合，龙胆草创立龙胆科技，看中她的专业与通透，特意请她过来做人力资源总监。这些年，她守着公司的人才台账，看着一批又一批新人进来，成长，发光，陪着龙胆科技从初创小公司，走到如今即将上市的行业标杆，她见过太多职场的勾心斗角、人心复杂，也见过太多年轻人的迷茫、委屈与热血。

她推行扁平化沟通，优化员工权限，推出员工成长基金，处理数不清的职场矛盾，不是为了做表面功夫，不是为了完成KPI，而是真的想护住每一个认真努力的人，想让龙胆科技不只是一个赚钱的公司，更是一个能让人安心扎根、有温度的地方。

“傻姑娘，这不是你的错。”九里香拿出纸巾，轻轻帮小苏擦去眼泪，语气坚定，“你的方案我看过，前几天你交给我初审的时候，我就觉得思路很清晰，细节也做得很到位，只是有些地方不符合市场部的对接习惯，不是不用心，更不是没用。李主管性子急，说话直，没
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