前传第34章 老员工的压榨，职场潜规则(2/6)

过来人提点晚辈的姿态：“你这孩子，就是太实诚。职场里的活儿，哪有什么该不该、需不需要？老人带新人，新人帮老人，本来就是规矩。” “我手头还有三份部门述职报告、一份季度人力复盘总结，明天一早要上交总监。我今晚家里有事，要早点走，这些活儿你帮我接手做完。” 几句话轻飘飘落下，理所当然，坦坦荡荡。 九里香心里瞬间窜起一股无名火，压都压不住。 她不是不懂职场帮衬，也不是斤斤计较工作量。可她分得清什么是帮带，什么是压榨；什么是提携，什么是欺负。 张姐口中的家里有事，不过是提前约了朋友逛街聚餐。整个下午，她坐在工位上喝茶刷手机、闲聊摸鱼，所有工作一概不碰，眼睁睁耗到下班节点，转头就把堆积一天的本职工作，全数丢给入职不久的新人。 更荒唐的是，这从来不是偶然一次，是日复一日的常态。 入职三个月，九里香默默数过。 张姐的考勤核对、员工谈话记录、部门台账整理、基础报表录入，十有八九都是她在收尾。张姐靠着压榨新人，日日清闲、月月轻松，绩效从不扣分、工作从无纰漏，所有功劳稳稳落在自己头上，所有琐碎疲惫全部压给新人。 刘震云说得透彻，人间许多不公平，都披着“规矩”的外衣。明明是旁人的懒惰与私心，最后都变成新人的本分与义务。你不接，就是不懂事、不识趣、不懂职场人情；你接了，就是理所应当、天经地义。 九里香深吸一口气，压下心头翻涌的戾气，尽量让自己的语气保持平和：“张姐，述职报告和季度复盘，都是您的本职工作，需要结合您的工作经历与部门对接内容，我接手不合适，写出来也通不过审核。” 这话有理有据，不卑不亢。 可落在张姐耳中，瞬间变了味道。 她脸上的温和笑意淡了几分，眼底多了几分资深员工对新人的威压与不满，语气依旧平缓，却字字带着敲打：“九香，你入职三个月了，怎么还没摸清职场规矩？” “什么本职不本职？人事部的活儿，都是互通的。新人多干活、多历练，才能快速成长。我愿意把活儿交给你，是给你机会学东西、攒经验，别的新人求都求不来，你怎么还不知好歹？” “再说了，我在公司十几年，人脉、经验、资源都摆在这儿。我随便在领导面前提你一句好话，顶你埋头苦干半年。你帮我分担这点小事，吃亏吗
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