第206章 这个局，妙啊！（6k求订阅）(7/8)
边的情况就是，赚钱的部门年终奖能拿五个月，甚至一年的年终奖；但没什么绩效的部门，也就一两个月薪资的年终奖。
吕尧在上南年会分钱并宣发到网上的行为，算是一波杀人诛心。
其他部门还好，但《勇者传说》项目组的压力是有点大的。
年前这几个月里，靠着跟风光岸网络的《射了个射》，加上企鹅各路渠道的推广，《勇者传说》项目组起码赚了五六个亿。
这里面甚至还有从其他项目组手里抢占过去的资源。
他们这要是不表示表示，其他三个大工作室可能还没什么意见，但光量工作室的其他项目组肯定是要有点说法的。
光量工作室的总裁陈瑜看到微博热搜榜上的#年会分钱#，以及工作室内外浮动的人心后，几乎眨眨眼就想明白上南的吕尧想做什么了。
虽然都是企鹅的员工，甚至是企鹅的高管，但陈瑜还是非常愿意帮吕尧一把的。
于是陈瑜招来他的心腹，开始暗戳戳把《勇者传说》项目组也要分钱的消息散播出去，他要给曾仑来一手“骑虎难下”！
其实曾仑给不给光量工作室其他项目组分钱不重要，重要的是他给不给自己项目组的人分钱，分多少……
企鹅游戏开发项目组基层员工的月薪在2万到3万之间，企鹅年终奖的标准则是三个档次——分别是突出，良好和欠佳。
其中突出档的年终奖是五个月以上月薪的奖金。
良好则是四个月月薪的奖金。
欠佳则只有一两个月月薪的奖金。
上南那边就算前期招兵买马月薪高一点，但也不会高到哪里去，所以《射了个射》项目组保底三十万的年终奖，那就是十个月月薪的奖金，远超企鹅“突出档”的年终奖标准。
那么曾仑会怎么做呢？
他要是去找互动娱乐事业群的管理层申请，那他在互动娱乐事业群高管那里的印象就会非常差，最起码的心理承压能力就不行，不是个当管理者的料子。
可如果他不去找管理层申请，按照公司的规章制度走，那曾仑在《勇者传说》项目组里就会不得人心。
进退两难呀~
陈瑜办公室里，他代入进曾仑的处境想了想后他自己莫名其妙就嗨了起来。
这种进退两难的境地一定会让曾仑很头疼，而曾仑头疼，他就会非常爽。
同时陈瑜心底也对远在上南的吕尧感激了起来——
以前他都只是听说上南那位小吕总很有点心机，等到这次他跟着暗暗推了一把
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