第206章 选人用人，胸襟肚量（保底第二更求(3/4)
“考察”而推荐来的，那他就敢用。
何况他也了解到的司忠强固然有些缺点，但是只要扬长补短，用其长，说不定还能收到奇效。
尤其是在得知司忠强直接就在东兴厂区里找了一间寝室，把铺盖卷儿直接搬到了厂里住下，一直到过年都不打算回家的时候，张建川都乐了。
这也是个狠人啊，两个月不回家，家里还有婆娘娃儿，亏他也做得出来。
不过话说回来，没有点儿破釜沉舟的气势和决心，你凭什么来赢得自己的信任?
机会只给你一次，你再把握不住，就算你是县委副书记推荐来的人，那也对不起，工作可以给你，但要想走上重要岗位，那就得慢慢等表现了。
简玉梅还没来，但张建川也不催。
女同志是要有些特权，但银行出来的，多少都应该有些资源，另外肯定在财务方面也有所擅长。
至于说性格古怪也好，倔强也好，都无所谓，还是那句话，用其长。
庄来顺原来只负责原料进出，匆促间让他负责采购有些勉为其难，他最好的位置还是负责整个公司原料定级和仓存保管。
张建川的打算是等司忠强在东兴厂区干一段时间，如果表现出色的话，那么可以考虑让其他来担任公司副总，负责后勤和原料采购这一块。
几个月下来，自己刚到厂里时着手用的几个人，还是渐渐有些差别了。
像高唐适应能力最强，基本上都能独当一面了，赵美英也不错，很好的履行了她财务科长和会计的角色。
江元博跟着自己和高唐跑市场，熟悉倒是快，但是还有些跳脱，感觉还没有完全进入到角色中，尚需时间打磨。
杨鹏太老实，口才也略差，不适合跑市场营销，但又不熟悉生产，所以只能考虑让其在后勤这一块上来。
庄来顺和郑永才两人都能用，但大用可够呛，好在人信得过，也能找到合适位置。
这就是现状，也是为什么丁向东给张建川一推荐人才，他就毫不犹豫地接受下来，因为现在的乡镇企业实在太难找到愿意来的人才了。
像简玉梅这种中年女性，到你尖山或者东坝来工作，光是住宿和生活都不好安排，所以张建川也不得不考虑一个现实，那就是将公司行政总部设立在县城里。
行政、财务、市场营销都可以到县里，但是生产总部仍然在东坝和尖山，司忠强负责东兴厂区，吕云升以尖山厂区为主，兼顾东兴厂区，看看能不能把郑永才带出来，让其负责尖
本章还未完，请点击下一页继续阅读>>>
