第337章 选人，挖人（第一更求票！）(3/4)

接下来入股的股东资金都要打入进来，不能有疏忽。

生产部初定是吕云升负责，在吕云升尚未到位之前，就是郑永才负责，吴明寿协助。

现在郑永才就负责带著一帮新招职工在华流技工学校培训，暂时还行，但一旦生产线开始安装调试，生产铺开，这边压力就大了。

就这么几个人根本玩不转，所以张建川也给郑永才提议让他在龙华食品厂这几个聘来的老工人中物色一二合适的，考虑加入进管理团队中来。

市场部，这是大头，杨德功和高唐负责，再加上江元博。

高唐因为目前负责调味试制，所以就是杨德功全面负责，江元博协助，要等到高唐那边忙完敲定，然后紧接著就是大规模的试吃工作，江元博就要过去协助高唐把这一块负责起来。

后勤部缺人，蜀中无大将，廖化充先锋，只能让庄来顺暂时摸著这一块，杨德功帮忙看顾著，但杨德功实在忙不过来，简玉梅也得要分心来盯著。

哪一块都缺人，缺能独当一面，缺能抓起某一项具体工作的人才，而不是那种听命于人喊啥干啥的人。

张建川的想法就是把康跃民挖出来，让他去负责行政部，把简玉梅解放出来，可以兼顾全局。

现在看起来还有门儿，不过张建川觉得还得要等等，先要把自己停薪留职的事情解决办妥之后，再来说挖康跃民的事情。

只要这家伙有了这种心思，那张建川觉得对方就难以逃出自己自己的手掌心了。

至于说愿不愿意来益丰公司，张建川却觉得不是问题。

一来大家相熟，二来出来闯图什么，一图做事，二图挣钱，这两方面张建川都能给，张建川相信康跃民能够做出明智的选择。

张建川有时候都在琢磨，怎么自己要做点儿事情找点儿能干事的人就这么难呢。

看看自己现在的「团队班子」里，自己是高中生，简玉梅是高中生，不过人家去银行学校培训过，还读过职大，算是这个群体里文凭学历最高的了。

吕云升高中生，杨德功初中生，高唐高中生，赵美英高中生，愣是没有一个大学生。

不过话说回来，这年头大学生怎么可能来你私营企业？

尤其是这种默默无闻且初创的企业更是不可能。

能把简玉梅这帮人拉起来，那都是全靠自己在民丰时候的绝才惊艳表现以及自己在股市上捞这一宝的好运气了。

所以可以想像这个时代你想要搞私人企业有多难，也不知道新望刘氏兄
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