第340章 股权规划，难题(2/4)
简玉梅看来相当大胆且太激进了，不一定会获得张建川想要的结果和效果。
「那你的意见呢？」张建川很尊重简玉梅。
「我的想法是如果你真的想要这么做，觉得这样做是给大家跟随你的一种回报或者激励，那么也可以摸索著进行一些小尝试，不要做得太猛。」
简玉梅的意见让张建川更重视了，连连点头：「那玉梅姐说说你的想法，」
「我的意思是你可以采取两种方式结合来，但不宜采取这种直接赠予的方式。」简玉梅一边走一边道：「走吧，今天天气还行，咱们去那边清江公园边走边说，以后忙起来，恐怕还真没多少时间能静下心来谈一谈了。」
二人步入公园。
「我的意见，按照现在这种注资情况，假设我们公司为一百万股，五块钱一股，你可以允许包括我在内的其他管理层从你手里按照两块或者三块的价格购买股份，这样你算是用四折五折六折这样的优惠来提供给大家，大家可以根据自身经济状况，或者说对公司未来的信任程度来购买，……」
简玉梅的这个建议也让张建川眼睛一亮。
这倒是一个好办法，自身经济状况和对公司未来前景的信任度相结合，也能避免一些不必要的尴尬。
你如果手里有闲钱，又对公司未来看好，你就可以多买，如果经济条件不佳或者还有些担心，那么可以少买甚至不买。
前者这个因素还能很大程度地回避一些不必要的担心。
比如本来觉得自己只是来打工挣工资的，结果却要用买股份来证明对公司未来看好，不买或者买得少的话难免会让老板心生嫌隙，而没钱这个理由就再强大不过了。
同样，老板也可以私下里用其他手段来支持你看好的管理层和员工，比如借钱给他们来买公司股份。
「玉梅姐你这一点比我考虑周全，我接受了。」张建川从谏如流。
「嗯，第二条呢，就可以以咱们公司成立一个时期来作为标准，届时公司如果发展达到了某个预设目标，那么公司则可以根据情况对不同层级和岗位上的员工进行股权奖励，……」
这一点倒是很好理解，企业发展了，给予员工以回馈回报，只要不是太吝啬的老板，都应该如此考虑，这是张建川的理解。
张建川微微点头。
「我觉得这样两种方式相结合，可以避免你提到的直接给予谁多少股份奖励让大家心里觉得你更看重谁信任谁，虽然可能大家心里也都明白，但
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