第418章 吸引，招揽，筹资(2/4)

———」

陈卫东笑了起来：「啥充实，那就累得半死！啥有挑战性，那叫经常碰得鼻青脸肿脸皮都练得城墙倒拐加碉堡了！你会喜欢这种生活？你怕单纯是羡慕我们大碗喝酒大块吃肉的时候吧？」

一句话说到了点子上，任嘉权也笑了起来。

「一语中的，耿直！不过我也说的是实话，我家里穷，妈老汉儿供我读书欠了一屁股债，早知道我就该考燕师大或者华师大，也能节约点儿，我下边还有弟弟妹妹，一个读高二，一个读初三，成绩都好得很，————」

「我老汉儿在建筑工地上做活路，腰杆都整伤了，现在做不得重活路，真的供不起他们读书了，所以如果你们公司真的工资高得很，我还真愿意来干，就怕你们公司干不到两天就垮杆了，那我就亏大了。」

陈卫东惊讶地看著任嘉权。

「嘉权，你还真想来我们公司啊，上次张总就说我们公司缺人才，想办法到处挖人才，你这种复旦大学的毕业生，绝对算是人才了吧？你要真的能来，我觉得张总肯定欢迎，至于说工资我不晓得，但是听说简总正在制定工资和绩效的标准，只要效益好，肯定收入不得低才对。」

任嘉权笑著道：「要得，正好你不是说张总要来吗？到时候我就当面问一下，如果我毕业来你们公司，给我开好多钱一个月的工资，————」

陈卫东知道任嘉权这话还是在半开玩笑，说是这么说，但真正要说到落实上，那就不可能了。

现在公司连中专生都没两个，高中生就算是高学历了，大部分都还是初中生。

据说简总是省银行学校毕业的，就是现在公司最高学历了，财务科的赵科长，高中毕业生，在市财干校培训过一年，也算是高文凭了。

不过陈卫东和张建川上一次也探讨过。

人才源于两方面，那就是实践中锻炼出来，然后再通过培训学习提升，另一方面就是具备较高学历，但要在实践中磨砺锻炼成熟。

二者都不可偏废，公司日后也会为在工作中表现优异的员工提供到学校中去培训的机会。

张建川飞抵虹桥机场时都晚上八点过了。

第二天就是试吃评鉴会。

在燕京召开的这场试吃评鉴会取得了圆满成功，大家都希望能够在上海也复制这种成功。

不过也有人觉得华北这边取得好成绩是因为北方人爱吃面食，而华东这边的消费者可能就没有那么浓烈的喜好了。

但张建川却觉得未必。

本章还未完，请点击下一页继续阅读>>>