第787章 诱人，发钱（大更求月票！）(2/6)

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价值6000多万的奖励，就算是益丰集团包括子公司分公司的管理层在内，也不过就是百十来号人，算下来，人均那也是好几十万了。

当然不可能按照人均来，但至少子公司分公司和部门管理层，只要张建川同意，那人均十万那是妥妥的这可是十万啊，对任何人来说都绝对是一个无法忽视的数目。

现在公司高管，即便是简玉梅、杨德功、高唐这些公司副总级别的，月薪也不过四千多，当然他们还涉及到年终绩效，但一年收入加起来顶多也就是十万左右。

像章逆非、秦春刚、袁永寿、宋茂林、徐远、陈卫东、曹文瀚、卢湛阳、杨振华、袁定中他们这些部门高管，年收入总计也就是五到八万元左右，这要根据集团内部对其所在岗位的重要性、表现来进行评定。像宋茂林所处华南肯定和覃燕珊现在所处的东北区域或者是袁定中所在驻京办，位置不同，重要性就不一样，内部评定层级也不同。

再次一级的，如覃燕珊等子公司分公司副职，年收入总计大概就在三到五万元左右，而像子公司分公司的管理层年收入大概就是一点五万元到二点五万元左右。

以华北区域为例，徐远、卢湛阳的收入就是最高的，年收入如果没有特殊变化，年收入总包大概在八万元左右。

其次就是担任益丰水业燕京、天津公司总经理的覃燕珊大概年收入就是五万元左右，但她到东北去担任吉林益丰矿泉水公司总经理，那么收入就会增加到六万元左右。

毕竟益丰水业你肯定无法和益丰矿泉水和益丰食品分量相比，当然如果日后益丰水业发展起来，你的营收能赶上益丰矿泉水或者益丰食品，那又另当别论。

像徐远和卢湛阳的副手，也就是益丰矿泉水、益丰食品的副总收入大概就在五万元左右，而再次一等也就是副总以下的主管层级收入就是三四万了，和益丰水业的副总收入相若。

总之，按照益丰集团内部对管理层级的评判，也分成了SABCD五个大层级，而每个层级有有三个小层级。进入企业，如果是一线工人或者子公司分公司普通职员，就是从D3开始，根据工龄、表现、业绩等来进行计算和升迁。

而一般工班组长就是或者03甚至C2了，车间主任级别基本上都是B2，分公司主管都是B1以上，以此类推但这里边也有相当成分是和技术、能力挂钩，哪怕是一名普通一线工人，只要表现优异
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