第122章 嗅觉敏锐，蓄力待发(3/5)

，目前美国那边已经风靡，你可以通过同学、老师或者出国的朋友这些来获取相关书籍和资料，加以了解，我觉得以后集团说不定也会涉足这一领域。

张建川的话苏芩也牢牢记住了。

她感觉张建川是真对这方面感兴趣，而且也是真觉得这个东西大有搞头，而张建川的市场眼光和嗅觉是集团内所有人都公认的敏锐犀利。

在敲定了益丰和精益两家企业的员工年终奖金标准之后，剩下的就是高管们的年终奖金了。

其实这还更简单一些，原来基本上张建川、简玉梅、晏修德都心里大概有数，现在就是碰个头基本上就能敲定。

按照标准，分成几个层级。

管理层基本上是指B1级别以上的，也就是分公司主管，当然普通员工因为技术加资历亦有极少数达到这个层级，但不属于管理层，一样可以享受这类级别奖金。

像每个层级对应奖金清晰分明，像简玉梅就是S2，已经算是巅峰了，像晏修德、高唐、杨德功都只有S3，S2再往上边就是S1，目前没有这个层级，如果一定要算那就只有张建川一个人，像徐远、宋茂林、卢湛阳都只有A1。

不过张建川早就明确过，他虽然挂名董事长或者董事局主席，但他作为老板，大股东，他只拿象征性一块钱的薪资，在益丰如此，在精益亦是如此。

简玉梅的奖金，今年就定了150万，而晏修德、高唐、杨德功也拿到了100万，但其实这个奖金对他们二人来说都已经意义不打了，分红才是大头。

但这个钱对高唐，以及拿到60万的徐远、宋茂林、卢湛阳他们来说就不是小数目了，甚至可以说大大超出他们的预计。

「是不是有点儿高了？」连简玉梅和晏修德都有些是不是有点儿高了。

倒不是舍不得这点儿钱，而是担心这钱发得太多，会有一些负面作用，一方面弄不好拿到钱的人觉得财富自由，就再没有上进心了，就像康跃民那种一样，另一方面这个数量太大，一旦传出去对外界冲击太大。

「别瞻前顾后了，定都定下来了，就按照我说的去办，你们不拿这么高，下边其他管理层怎么办？

以此类推，不要只看到自己，没啥大不了，就算是有啥冲击影响，肯定也是冲著我这个当老板的来。」张建川摆摆手：「益丰今年赚了7个亿，员工该发，咱们还把去年他们的所有养老保险都补交了，但丝毫没有影响到他们拿到手上的收入，一
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