第61章 最稳定的架构(2/3)

力核心。 “我只能把汪勇新踢出去，因为他和我们的观念差异最大。 “而且，从汪勇新的性格来看，他的生态位是领袖。我们这个小团体并不需要另一个领袖，所以我们和他之间是理念和结构的双重矛盾。 “他确实很聪明，也很有能力，我也想过把他纳入进来，但最终思考的结果是不行。 “林律师我看不太明白，但只要他无意成为领袖就可以吸纳进来。此外，我本能地觉得，如果把他扔在外边，他可能造成的破坏性要远远大于汪勇新。 “至于其他人，李仁淑是个很成熟也很理性的管理者，而曹警官的刑警身份可以给所有人安全感，他什么都不需要做，就有足够的影响力。 “所以你现在明白了吗？如果我们纳入了一个年长的医生，他天然就带有极强的话语权，就像曹警官一样，这是年龄和职业决定的。 “那时候，你打算把五个人里的谁踢出去？ “我们两个自己被踢出去吗？你要是真这么想的话，我倒是也没意见。 “我也可以选择去辅佐汪勇新变成第二个核心，反正对我来说，虽然这不是最优选择，但也区别不大。 “总之，不管是这个医生不被纳入，或是我们中的任何一个人被踢出去，都有可能和汪勇新以及其他人形成新的权力核心，最糟糕的情况是，我们社区会分裂成6:6的两个群体，内斗永无宁日。 “但如果我们找的是一个年轻的医生，一个和我们观念接近、容易控制的医生，我们的社区结构会更加稳固。 “所以，我们实际上只有一种选择，那就是年轻的男医生，最好是思想比较简单的那种。 “至于他的医疗技术到底如何……目前来说确实是够用就行，当然，外科最好。” 付晨想了想：“那如果是个女护士的话，不是更容易控制吗？” 蔡志远有些无奈地看了看他：“你确定？ “杨雨婷和江荷都在强调不需要限制性别，你觉得她们到底是真的不在意新玩家的性别，还是更希望让社区的男女比例变成5:7？” 付晨被问住了，一时无言。 蔡志远站起身来：“好了，就说这么多吧。 “我去找李仁淑商量了，你自己好好想想。” …… 晚饭过后。 众人再次围坐在大厅的长桌旁，讨论白天未完成的议案。 只是这次李仁淑第一个开口了。 “一天时间过去了，大家应该都考虑清楚了吧？ “时间紧迫，今晚我们有
本章还未完，请点击下一页继续阅读>>>