第112章 裁员方案(2/3)
丧失斗志，那么之后就真的没有任何赢面了。
虚拟员工的数据起到了关键作用。
如果没有这条数据，李仁淑和许彤应该还是会没什么头绪，不可能估算出这么精确的数字。
不管怎么说，这次的追加投资不仅是获得了额外的收益，也狠狠地压制了对方的心理优势。
第8社区的两人意味深长地朝这边看了看，而后默默地退场。
……
“付晨！我们成功了！
“五万签证时间！”
许彤和李仁淑刷工牌通过闸机，迫不及待地向付晨报喜。
付晨也很高兴：“我一直盯着电脑，也记了三条数据。而且我注意到，好像工资越高的员工，汇报这些数据的概率也越高。
“数据弹窗都是从5000工资以上带『小主管』头衔的员工头上弹出来的。
“除此之外，这些数据只有在高管外出进行市场调研的时候才会出现。
“你们去之前，和回来之后，都没再出现类似的弹窗。”
许彤点了点头：“嗯？出现时间这一点我之前倒是没太注意。
“不过工资和数据的关联我也注意到了，工资越高的员工提供数据的概率也越高，之前关于电影院的那个数据，就是月薪1万的员工汇报的。”
李仁淑若有所思：“那看起来，这些贵的员工确实有贵的理由，不能随意地裁掉。”
付晨点头：“所以不裁员才是对的。”
李仁淑看着电脑上刷新后的公司信息界面，又陷入了沉思。
“目前还很难说。”
【第17有限责任公司】
【3月公司账户余额：157000分钟签证时间】
【4月预估收入：60000分钟签证时间】
【4月预估支出：68000分钟签证时间】
虽然看起来创造了新高，但仔细算一算就会发现，仍旧危机四伏。
每个月，预估收入都会减少2万。
下个月，如果无法完成市场调研，那么公司就会开始亏损。
更糟糕的是，越往后容错率就越低，在支出大幅高于公司预估收入的状态下，连续两轮没能完成市场调研，公司就很有可能破产。
李仁淑说道：“目前还不能确定市场寒冬到底什么时候会结束，不过从月份的设计来看，持续到12月份才结束也是很有可能的。
“如果那样的话，裁员和降薪就不可避免。因为我们不可能确保每次都能赢得市场调研，更不能保证每次追加投资都不亏损。
“许彤，你的裁员方案做好了吗？”
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