第9章 资金见底告急(2/3)
是了。”
“但还需要对他们进行一次变相的考验，通过了我才能将他们初步视为核心骨干，未来酌情提拔和培养。”
听到这话的孟秋颜微微闪过一抹惊讶：“还有这层考量么？你打算怎么做？”
陆安微笑着道：“很简单，这不公司正好缺钱了吗？入职前我不是也跟他们承诺过要与大家共享成果吗？明天开个全体会议，我打算兑现承诺拿出一部分股权作为期权配股，但不是免费配置，他们要行权，得自己花钱买期权。”
这个操作等于是在公司内部对员工们进行了一次融资，投资人就是初创团队这30名员工。
如此一来，既兑现了当初的承诺，公司也能解决现在资金告急的问题。
其实也不是陆安的首创，桦为曾经也搞过类似的操作，也是因为资金不足，但不想在外部寻求资本融资，最后通过这样的法子凑出来了一笔钱。
陆安沉声道：“这个事情要严格合规，别弄成非法集资，要严格按照正规流程走。”
通过这一操作既解决了公司现在的资金问题，同时对初创团队进行一次变相考验。
如果是在几个月前产品还没个影子的时候，陆安提出这个期权方案，那就有点耍流氓的意思。
除非是对他无比信任且知道他的能力，否则在那个时候，是个正常人都不会掏钱行权购买公司的期权。
但是现在肯定就不一样了。
仿生义肢原型产品已经打造了出来，员工们也都参与了这个过程。
能不能成功大卖，就看市场的验证。
这个时候，陆安拿出期权方案，那就不能说是耍流氓。
而且期权配股这个事情，必须要在产品得到市场检验之前进行。
因为还没经过市场验证，意味着仍有一定的悬念，可能大卖，但也可能失败，所以还是有一定的潜在风险。
如果真的大卖了之后再给出期权方案，那就不能叫考验，而是分钱。
当人人都知道这是无风险稳赚的，确定是血赚不赔的买卖，就算贷款甚至借高利贷也要行权，把配股份额买完拉满。
显然，陆安就是要以此考验他们的魄力和勇气，以及考验他们基本的眼光能力如何。
产品都已经做出来，如果连这点魄力和勇气都没有，这点眼光判断都没有，还一点风险都不愿承担。
那也说明今后难堪大任，也没必要花费太大的精力去培养，就老老实实当个基层员工正常拿工资，以后顶多靠资历再爬几个级别，当个中基层
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