第139章 纳维斯托克斯方程解析解(3/5)
两码事，年薪肯定是要给到位，他们要觉得钱太多了大可自己捐出去。
陆安想了想说道：“任务与系统集成部负责人吴光裕，职级首席总师。”
吴光裕一位功勋卓著的顶级专家，履历写着他担任多个火箭型号的总师，其性格沉稳、经验丰富、有威望也善于倾听，拥有全局视野和卓越的沟通协调能力，能够在个性迥异的部门间斡旋，深刻理解航天工程的复杂性。
他也是一位顶级技术专家，专长系统工程全生命周期管理、需求工程、接口控制、技术风险识别与缓解、系统级建模与仿真、跨领域技术协调。
任务与系统集成部也是七部门里最重要的一个部门，其核心职责是定义整箭的系统架构和顶层需求，并分解到各分系统，管理所有分系统之间的物理、电气、数据接口，进行系统级权衡分析，主导关键设计评审和技术难点攻关。
这是火箭技术的最高负责人，在公司掌舵人即陆安制定的框架内，拥有最终技术决策权，所以给顶格职级首席总师。
把星界动力航天的七大核心部门的负责人敲定，陆安再次阅览一番确认无误，旋即后仰背靠办公椅，看向孟秋颜笑道：
“我负责点将，点兵的事情交给这些大将去做，另外850多位工程师去哪个部门合适，让这七位负责人商量着来，文件里剩下的那些专家，去哪个部门让他们自己挑。”
顿了顿，陆安补充道：“其它800多人确认职级待遇，最后统一报上来我签字批准。”
孟秋颜：“好。”
……
接下来的日子，星界动力航天的各项事宜都在有序推进。
相关的绿灯几乎是应开尽开，公司虽然刚成立，但这不是一家普通的初创公司。
星界动力航天的起点就是其它民营商业航天公司的终点，获得了国内最顶尖的航天资源的支持。
但与此同时，星界动力航天也肩负了巨大的使命和任务，是要突破航天领域天花板上限。
别的商业航天公司可以不行，但星界动力航天必须行。
其它同行是羡慕又不羡慕，羡慕是眼馋星界动力航天获得的顶级资源倾斜，不羡慕是“必须行”这三个字带来的压力实在是太尼玛大了。
明眼人都知道，倘若星界动力航天未来不出成绩，质疑、抨击、嘲讽将会如排山倒海般袭来。
相比之下，同行们觉得这第一，不争也罢。
大树底下也好乘凉，星界动力航天要是能把商业航天时代打开局
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