第398章 新的全民激励机制，开始高效运转(新年快乐！)(4/7)
而且处处受限。
但他毕竟是商场老手。
冷静下来后，他开始研究CP体系。
很快，他发现了突破口。
劳动贡献板块里，有一类叫做「战略资源统筹管理」，要求有大型企业运营经验，每日基础CP高达500点，还有绩效加成。
知识与技能贡献板块，企业主如果能将自身产业转型为危机应对急需物资生产，可获得巨额一次性奖励和持续CP流。
资源节约与特殊贡献，如果他捐赠部分资产，如现金、物资等捐赠给国家支援小行星危机应对的相关项目，可按价值折算CP点。
更重要的是，核心贡献层L4—L5的居民，通常要承担重要的管理或技术职责。
这意味著，如果他进入L4，不仅居住条件有保障，还可能获得实际的权力和影响力。
在未来的坤舆地下城里，这或许比纯粹的财富更有价值。
「帮我做三件事。」林绍晖对团队做出决定，「第一，研究企业如何最快转型到危机应对」相关领域，越快越好；第二，我要捐赠一笔钱和物资，换CP；第三，打听贡献权益评估委员会」的成员背景，我要确保我的声音能被听到。」
从愤怒到算计，富人的转型更快。
当天，林绍晖执掌的科技公司宣布，将全面转向「地下生态循环系统」和「小型化能源设备」的研发。
他个人向「国家文明存续基金」捐赠了5亿元现金和价值3亿元的医疗物资。
这一决定给林绍晖及其家庭带来极为可观的CP点，光是捐赠部分，即便按照150兑1的比例就有533万多CP点。
显然，在新的规则里，旧时代的财富需要新的玩法。
当天晚上7点，全国几乎所有社区同时召开了「贡献权益体系宣讲会」。
在谭宗泽的小区居委会的会议室，挤满了上百号居民。
社区负责人老陈是个五十多岁的老dang员，他没用PPT，就拿著一份文件，用大白话讲解。
「各位老少婶子大娘们，咱们长话短说。」
「国家这个新策，说白了就是三句话可以概括。」
「第一，房子换门票。你有房子，就能换张进地下城的门票，房子越好，门票档次越高，而且地上原有的房子还是你自己的，你现在照住照常。」
「第二，干活挣工分，就是CP点。从明天起，你上班、干活、学本事、生孩子、省吃俭用、做好事————都能挣CP点，这个CP点就是以后地下城的钱，能
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