第542章 你的反驳居然是这个吗？(4/5)

的进攻也是如此的原理。 完成第一步，南祝仁继续第二步。 南祝仁开始解释【自恋型人格障碍】。 “【自恋型人格障碍】是一种需要他人赞扬且缺乏共情的普遍心理行为模式，体现为一种对自我重要性的……夸大感。” 南祝仁道：“被告王振海符合以下的一些的特质——” “一、缺乏共情。”南祝仁解释道，“这个和【反社会人格障碍】有一定的重合，简而言之就是被告面对伤害他人的行为，无法和受害人感同身受。” “二、表现为高傲、傲慢的行为或态度。对方在职业初期通过技术获得成功，随后自主创业之后立刻想要‘借风口’投身AI行业，可以理解为他对于自身能力的过度高估，而进入了他不了解的行业，进而迎来失败。” “三、过度的权利感。被告王振海在团队中始终为中心，要求员工完全配合自己。同时在诈骗的过程中，他对于受害人的精神摧残也可以理解为是对自己的权利感的满足——通过伤害他人来满足自己的权利，是非常普遍的表现。” “同时，还有诸如‘幻想无限成功’、‘人际关系中多剥削’、‘需要过度赞美’。”南祝仁抿了抿嘴唇，“这在被告王振海和员工的聊天记录中也可以看出来。” 法庭的大屏幕中再次放出了南祝仁挑选出来的聊天记录图片。 可以看到在在王振海每次布置任务、甚至于仅仅是发表一个小的意见之后，所有的员工都有一致跟上“老板英明（大拇指.jog）”、“果然是老板（玫瑰花.jpg）”一类的回复。 甚至如果有员工错过了回复，还会被特地@出来批评一顿。 简直就是公开处刑。 旁听席低声笑了起来。 网络上的商业心理测试之所以能够圈钱，就是因为他们列出来的心理特质只要和做题的人有一点点对得上，就能够获得认同，让人觉得“这就是我”。 而眼下也是同理，不管南祝仁的分析是否中肯，多少都能够和眼下展示出来的王振海的个人特质对得上一点点。审判长的态度暂不多说，但是旁听席的众人都是越听越有道理。 旁听席不由地窃窃私语起来：“这个头目，确实有点自恋啊……” “我家老板也是这样，会不会也是人格障碍啊？” “哎呀，怎么跟个小孩子一样都要人哄着的……” …… 南祝仁在做证据解释的时候，好像总是可以引起旁听席的骚动。 只不过
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