第620章 姬教授：去和南祝仁多抢几个案例！(1/5)

第617章姬教授：去和南祝仁多抢几个案例！ 实际上，这个心理援助团队里面的各个专家组，是没有什么阶级层次区分的。 每个专家都是各自单位的翘楚，不然也不会接到这个项目；从官方的身份来说，他们都是平级的。 可能大家背靠的单位实力不同、各自在圈子里面的影响不同，因此话语权才有了高低。 而在眼下的团队，影响力最大、话语权最高的，其实也就是白庆华和姬教授了。 他俩在整体上是平级的。 只不过在这次灾区心理援助的项目中，姬教授负责的部分更加宏观，更加适合来指挥，因此才在一开始的隐隐压了白庆华一头。 因此其他专家老师也乐得卖姬教授一个面子，结个善缘。毕竟出来工作，收获才是最重要的，这么大岁数，大家争的是馒头而不是那口气。 就算有气，都是学心理学的，疏导疏导也就下去了。 一只是现在，形势逆转了。 你的计划更好，考虑得更加周全，没错，但是到了现场一一个有著合理分工、层级鲜明的现场一那么谁能够得到现场最高指挥的支持，谁才能在这个项目中当话事人。 更不要说白庆华团队的实力本身就能够服众，眼下还给其他团队开辟出了新的收益。 因此面对这种情况，面对白庆华和姬教授之间的冲突，其他专家老师做出了最明智的选择让他们先打一架，谁赢他们帮谁。 而现在结果很明显了，胜者是白庆华——不对，应该说胜者是翁娉婷？亦或者说那个叫南祝仁的年轻人也有赢一部分？ 算了不重要，反正他们都是一个团队的。 这些专家老师们的复杂思绪很快平息，然后表情表达开始趋于一致。 姬教授眼神隐晦地在专家老师们的脸上扫过，想了想，没有再出声了。 第一—当著一堆营地领导的面这个时候再唱反调，那就真的一点收益都没有了，纯粹就是损失。 关上门来，他们心理援助团队内部自己怎么吵都行；但是当著外人的面再争执，那损害的就是整个团队在营地领导面前的信任分，对之后的工作开展很不利。 姬教授之前可以凭借这点去压迫白庆华的课题组，现在自己同样也要顾虑到这一点。 至于第二—虽然眼下主导权已经移位，但构建心理干预组织框架依旧是团队必须做的任务，而这个组织框架也确实是姬教授他们课题组规划出来的，只要任务完成，他们团队的收益依旧是最
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