第667章 即将收尾的案例(2/5)
办公区原本窸窸窣窣的声音猛地一顿。
看著南祝仁开门出来，围绕著黑圈老师正在讨论的众人不由地眼珠乱窜，露出了有些尴尬的神色。
莫凯眨眨眼，站起来朝著南祝仁张口正打算打招呼，就看到南祝仁在把身后的门关上之后，原地转了个身。
「咚咚咚——
—」
他们看到南祝仁重新敲响了老板办公室的门。
「进。」随后里面传来了翁娉婷的声音。
静于是他们看到南祝仁又把门打开，对著里面的人60度微微鞠躬后进去，再重新把门带上。
观看了这一整套流程的众人：「————？？？」
这帮人在搞什么？实验一种新的和【角色扮演】有关的高级心理咨询技法吗？
在南祝仁完成一整套开门、鞠躬、关门的流程之后。
他的状态也已经调整好了。
带著得体的专业社交微笑，南祝仁迈步走向自己刚刚的沙发。
坐下，沙发的坐垫上还有自己刚刚留下的余温。
「各位老师好，我叫南祝仁，来自————」
这是开始自我介绍了。
然而这才刚刚起了个头，重晖就抬手了：「停一下。」
南祝仁：「？」
——
迎著师弟疑惑的眼神，重晖解释道：「你进来之后不要急，虽然自我介绍绝对是面试的第一环，但还是要等老师cue你的流程。」
石倩浅颇为认可地点头：「你刚进来的时候，老师们可能还在看你的简历。如果你的简历出彩的话—当然你的简历一定很出彩——老师可能要花比别人更多的时间看。」
重晖又跟上：「虽然老师们能够一心二用地一边听你的自我介绍一边看简历，但这样说不定就会忽略掉一些你精心准备的闪光点。」
对于面试流程，反而是课题组在读的两个学生比较熟悉，甚至连翁娉婷和白庆华都只能在一旁一边听一边点头。
重晖总结：「所以正确的做法是你先在位置前站定，等两三秒左右。如果老师对你的简历不感兴趣，他会主动让你坐下开始自我介绍——记住，不要自己直接坐下，最好等老师说请坐」；」
「如果他们一直低头的话，你可以主动询问老师，我可以先开始自我介绍吗」？」
石倩浅耸了耸肩：「当然，大多数情况不会让你自己要求的。等有哪怕一个老师看完简历抬头和你对上眼神之后就会主动cue你的。」
这倒是挺有用的知识。
南祝仁点了点头。
就看到对面的四人各自抽
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