第684章 EAP心理咨询与传统心理咨询的区别(5/5)
影子。当然，从实际角度外面的人肯定是看不到我们里面的，但是这对于来访者说很可能会造成不小的顾虑————」
跟著南祝仁一起过来的其他团队成员互相对视几眼，没人出声。
一方面是他们在这种「装修」问题上发言能力没这么强。再一个就是人生地不熟，面对的还是老板（老师）曾经的学生，他们本以为一切都是应该和和气气地开展的。
师楚欣听到南祝仁的反馈后没有第一时间说什么，而是跟著走到南祝仁边上，学著他的样子凝神往外面听了片刻，随后把百叶窗收起又放下。
用认认真真的样子试了几遍之后，她才道：「师弟，你说的问题确实存在。
但这对EAP的咨询干扰其实不大的，我在外企的时候————」
南祝仁寸步不让：「师姐，EAP驻场咨询的核心前提是物理环境安全」和「心理边界清晰」，隔音和私密空间是保障咨询保密原则的基础。」
他顿了顿，补充道，「从EAP流程原理上来说，咨询保密是建立信任关系的第一步，若环境不达标，员工会因为顾虑隐私泄露而隐瞒真实问题，我们根本无法开展有效的咨询工作，最终只会让EAP服务流于形式，既浪费公司资源，也无法帮到员工。」
这话回得相当硬，师楚欣一时间都组织不出反驳的语言。
她回头看了看南祝仁带过来的一行团队成员，半天后才道：「行吧，如果你坚持的话，我回头协调一下负责装修的师傅能不能过来看看。」
「谢谢师姐。」达到目的的南祝仁有台阶就下，「我们也不会这么快就开展咨询，前几天可能都在收集资料的阶段，不著急弄。」
我们还要谢谢你的体贴咯？
师楚欣绷了绷表情：「不会弄得太迟的，你放心————。」
随后她话锋一转：「今天我带你除了熟悉环境之外，另外还有一些小细节想跟你同步一下，不是限制你们，是我怕后续出现不必要的麻烦，提前跟你打个招呼。」
「细节？」南祝仁挑眉，「师姐你说。」
「涉及裁员决策、薪酬争议、公司管理机制的，咱们尽量不深入聊。」师楚欣的语气不由自主地压低了一些。
>
