第705章 简化的【合理情绪疗法】(4/5)
半晌后，他才道：「首先————我工作没做好，数据汇总被批，跨部门流程也不懂，师父还嫌我笨。」
「然后，公司要裁员，试用期员工优先考核，我又是应届生，没经验，肯定先裁我。」
这些都是来访者之前说过的压力事件，眼下进行了第二次梳理。
「听起来确实很让人著急。」南祝仁先接下他的话。
「不过我注意到，你给自己的评分是8分」，这应该是很可能被裁员」的程度；而不是10分」的一定会被裁员」。」
南祝仁道：「听起来，你似乎对于自己留下来还是有一些希望的一或者换个角度讲，如果这是一个得分题，你觉得自己起码是能够得到2分的。」
「能跟我说一下，你觉得自己的这2分得在哪里呢？」
这是关键。
听筒里陷入短暂的沉默。
南祝仁没催，他不再坐在办公桌前面，而是起身走向窗口，默默地看著外面的风景。
好似来访者就在他的视野中一样。
约莫过了十个呼吸的时间，来访者才低声开口，语气里带著点不确定：「————我数据汇总虽然被批了，但我后来自己翻了旧文档，改了三遍重新交上去，最后领导评价还算有点样子了」。算不算？」
「当然算。」南祝仁不假思索地肯定，「刚刚你好像没有跟我说这个事件的结果是这种————听起来还算是不错的结局。」
来访者顿了顿，声音很小：「但————还是不好的。」
虽然还是对自己负面的评价，但光从音调就能够听出来，来访者此刻的不合理信念有了些微的动摇。
南祝仁觉得这是个机会，于是紧接著又给来访者加了一码：「然后你刚刚说「试用期员工优先考核，我又是应届生，没经验，肯定先裁我」————」
南祝仁在这里故意顿了一下，随后用有些疑惑的语气道：「这段时间我在你们公司里面也有听到类似的传言。我其实一直很好奇—
—」
南祝仁缓缓道：「——你们这一批裁员的标准是什么？」
这个问题很关键。
而南祝仁其实是知道问题的答案的——像是这种「传言」级别的裁员，根本不可能在这个阶段给员工以标准。
「————其实，我不知道。」
果然，来访者接下来的回答是这样的。
「我就是听老员工说，要优化人员，试用期的优先，就觉得————自己肯定跑不了。至少————是很可能被裁的。」
「你看，问题
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